勞動(dòng)法視野下的保險(xiǎn)營(yíng)銷員權(quán)益保護(hù).pdf

1、代理制保險(xiǎn)營(yíng)銷員制度1992年被美國(guó)友邦保險(xiǎn)公司帶入中國(guó)，十多年來，保險(xiǎn)營(yíng)銷員已成為我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)高速發(fā)展的源動(dòng)力之一。但就是這樣一個(gè)為我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的群體，在勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)上卻處于完全缺失的地位，沒有任何保障和福利。保險(xiǎn)營(yíng)銷員勞動(dòng)權(quán)益保障缺失的根源在于其與保險(xiǎn)公司的關(guān)系在理論與現(xiàn)實(shí)層面所爆發(fā)的矛盾與沖突。從法律定性來說，保險(xiǎn)營(yíng)銷員與保險(xiǎn)公司之間處于委托代理關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，保險(xiǎn)營(yíng)銷員定位于個(gè)人保險(xiǎn)代理人。但在現(xiàn)實(shí)層面，保險(xiǎn)

2、營(yíng)銷員與保險(xiǎn)公司的代理關(guān)系不僅不規(guī)范，而且保險(xiǎn)公司還對(duì)保險(xiǎn)營(yíng)銷員實(shí)行員工制管理，從而形成一種代理關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的混合狀態(tài)，即既不是純粹的代理關(guān)系，也不是純粹的勞動(dòng)關(guān)系，兩種關(guān)系交錯(cuò)存在于保險(xiǎn)營(yíng)銷員和保險(xiǎn)公司的交往之中。這種混合關(guān)系可以視為是一種隱蔽的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)“事實(shí)優(yōu)先”原則和“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)，絕大多數(shù)的混合關(guān)系都可以認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?；旌详P(guān)系的存在使得保險(xiǎn)公司一邊可以對(duì)保險(xiǎn)營(yíng)銷員進(jìn)行類似勞動(dòng)者的管理模式，一邊又可以以與保險(xiǎn)營(yíng)銷員簽

3、訂的是代理合同而非勞動(dòng)合同、雙方是代理關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系為由，規(guī)避其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保障和勞動(dòng)福利義務(wù)。我國(guó)保險(xiǎn)營(yíng)銷員勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)體系的構(gòu)建，必須充分考慮我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際情況，結(jié)合我國(guó)保險(xiǎn)營(yíng)銷模式的特色，而不能盲目照搬和移植他國(guó)制度。可以選擇一種包含代理制、員工制以及專屬代理公司制在內(nèi)的綜合模式，通過保險(xiǎn)公司留用一部分、專業(yè)代理公司吸收一部分、個(gè)人代理人轉(zhuǎn)化一部分這三種方式分流現(xiàn)有的保險(xiǎn)營(yíng)銷人員。在具體的制度設(shè)計(jì)上，除了應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善社