女企業(yè)家背景和持股對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究——來(lái)自中國(guó)上市公司的證據(jù).pdf

1、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，為女性的發(fā)展提供了廣闊的平臺(tái)和豐富的機(jī)會(huì)，過(guò)去的幾十年中，無(wú)論是歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，還是在發(fā)展中國(guó)家，女性企業(yè)家都取得了巨大的成就，她們?yōu)樯鐣?huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。由女性企業(yè)家所領(lǐng)導(dǎo)的女性企業(yè)已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其對(duì)整個(gè)社會(huì)的影響正在日益顯現(xiàn)。企業(yè)家是保證企業(yè)生存和發(fā)展，提升企業(yè)業(yè)績(jī)的核心力量來(lái)源，通過(guò)對(duì)女性企業(yè)家和女性企業(yè)績(jī)效間關(guān)系的研究，不僅豐富了現(xiàn)有的相關(guān)研究，同時(shí)有助于女性企業(yè)家充分認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)勢(shì)

2、，幫助企業(yè)突破發(fā)展瓶頸，提高企業(yè)績(jī)效。
　　論文并未采取過(guò)往對(duì)男性和女性企業(yè)家進(jìn)行對(duì)比研究的模式，而是專門以女企業(yè)家為研究主體，對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行分析述評(píng)后，基于高管團(tuán)隊(duì)理論、人力資本理論、激勵(lì)理論、資源依賴?yán)碚?、尋租理論，以女企業(yè)家和高管團(tuán)隊(duì)受教育水平的異質(zhì)性，女企業(yè)家持股比例，女企業(yè)政治關(guān)聯(lián)及關(guān)聯(lián)強(qiáng)度為切入點(diǎn)，結(jié)合外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境、資本市場(chǎng)環(huán)境、社會(huì)信任環(huán)境提出相關(guān)假設(shè)。以資產(chǎn)收益率(ROA)和Tobin Q作為企業(yè)績(jī)效的衡量指

3、標(biāo)，選取適當(dāng)?shù)目刂谱兞?，?gòu)造多個(gè)模型探討女企業(yè)家社會(huì)背景、持股對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。
　　論文選取2007-2011年間董事長(zhǎng)為女性的上市公司作為研究樣本，通過(guò)回歸模型對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)后得出以下結(jié)論:女企業(yè)家的高受教育水平阻礙了企業(yè)績(jī)效的提升，但高管團(tuán)隊(duì)的高受教育水平對(duì)企業(yè)績(jī)效提升是有利的，女企業(yè)家和高管團(tuán)隊(duì)的教育水平的同質(zhì)性，促進(jìn)了企業(yè)績(jī)效的提高。女企業(yè)家持股促進(jìn)了企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造，資本的高度自由化增強(qiáng)了女企業(yè)家持股的績(jī)效促進(jìn)作用。女企