企業(yè)家對(duì)公司績(jī)效及策略的影響——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究.pdf

1、本文首先對(duì)企業(yè)家的性質(zhì)作了探討，通過(guò)證券市場(chǎng)收集整理大量數(shù)據(jù)，以上市公司的績(jī)效及發(fā)展策略和企業(yè)高層管理人員更換之間的關(guān)系為切入，證明了在我國(guó)上市公司中董事長(zhǎng)作為股東的代理人基本具有企業(yè)家的性質(zhì)，然后我們通過(guò)建模探討了企業(yè)家的個(gè)體特征對(duì)公司績(jī)效與策略的影響.
　　 實(shí)證方面，我們?cè)谖墨I(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，以1999-2008年間我國(guó)A股上市公司為研究對(duì)象，采用LOGIT回歸和固定效應(yīng)模型方法，分析了企業(yè)家對(duì)公司績(jī)效與策略的影響，本文發(fā)現(xiàn)

2、：
　　 1．我國(guó)上市公司高層管理人員更替受企業(yè)績(jī)效的影響顯著，企業(yè)績(jī)效越差，其更替的可能性越大。
　　 2．在更換對(duì)公司業(yè)績(jī)與策略的影響方面，董事長(zhǎng)更換的影響明顯大于總經(jīng)理的更換，并且在策略方面董事長(zhǎng)更多的體現(xiàn)出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的地位。
　　 3．我國(guó)上市公司的績(jī)效表現(xiàn)與董事長(zhǎng)特征變量存在顯著相關(guān)性，較高的學(xué)歷，具有MBA學(xué)位，軍人背景和較長(zhǎng)的年紀(jì)都是企業(yè)家獲得更優(yōu)業(yè)績(jī)的特質(zhì)，且MBA學(xué)位和軍人背景對(duì)業(yè)績(jī)及發(fā)展策略制