新生代員工工作價(jià)值觀(guān)與組織承諾的關(guān)系研究.pdf

1、隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，以80后、90后為年齡特征的新生代員工已開(kāi)始步入社會(huì)舞臺(tái)，逐漸成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的中堅(jiān)力量，是企業(yè)在新的時(shí)代背景下不斷實(shí)現(xiàn)變革的重要人力資源。近來(lái)，新生代員工離職率高、對(duì)組織缺乏忠誠(chéng)度與歸屬感，組織承諾較低等問(wèn)題給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，如何在新形勢(shì)下提高新生代員工的組織承諾，降低其離職率，直接關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。相關(guān)研究表明，員工的工作價(jià)值觀(guān)會(huì)影響其對(duì)企業(yè)的組織承諾，員工的工作價(jià)值觀(guān)取向得到

2、滿(mǎn)足，就會(huì)提高對(duì)企業(yè)的組織承諾。在特定環(huán)境和文化背景下成長(zhǎng)起來(lái)的新生代員工與老一代員工在價(jià)值取向、思維習(xí)慣等方面存在顯著差異，因此研究新生代員工獨(dú)特工作價(jià)值觀(guān)對(duì)其組織承諾的影響有著重要的意義。本文在歸納國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)理論研究成果的基礎(chǔ)上，采用適合我國(guó)員工的工作價(jià)值觀(guān)與組織承諾量表，以問(wèn)卷調(diào)查的方式搜集數(shù)據(jù)，對(duì)新生代員工工作價(jià)值觀(guān)與組織承諾的關(guān)系進(jìn)行了相關(guān)和回歸分析，并提出有針對(duì)性的管理建議。
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