學術論文《策略，人力資源管理和績效：敏銳的視線》翻譯實踐報告.pdf

1、本文是一篇基于英語學術論文Strategy, Human Resource Management andPerformance: Sharpening Line of Sight的翻譯報告。作為市場競爭加劇的結果，人力資源管理的重要性十分凸顯。隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源管理在我國企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低與否，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。
　

2、　該論文來源于外文數(shù)據(jù)庫Elsevier Science Direct，且在較短時間內(nèi)被引用次數(shù)較多，大約為10000字。該論文尚未找到漢譯本，翻譯該論文的目的在于方便更多不是以英語為母語，但想要借鑒和參考此論文的中國管理學學者。
　　翻譯此類文本有以下幾個難點:首先，術語是詞匯符號系統(tǒng)中十分重要的子系統(tǒng)，在科技翻譯中是一個難點。英文術語的特點是簡潔、準確，語義相對穩(wěn)定，所以術語的漢譯也應該具備這種特征。由于譯者沒有相關專業(yè)背景，

3、所以很多專業(yè)詞匯，必須要借助字典和網(wǎng)絡等工具確認其最精確的翻譯;其次，學術類著作用詞造句嚴謹周密，是翻譯中的重點難點。本文整體上以功能翻譯理論三大法則---目的性法則，忠實性法則和連貫性法則---為指導。在整個翻譯過程中，對于詞的處理，我們用到增譯法、省譯法、轉(zhuǎn)換法等常用翻譯方法。對于如何對文體風格整體把握，還用到直譯，意譯等翻譯策略;最后一個難點是長難句的處理，在本翻譯報告中，譯者以具體長句的翻譯為例，探究了翻譯英語長難句的方法，包括

4、順序法，逆序法和綜合法。
　　本翻譯報告主要分為四章，第一章引言部分介紹了該翻譯項目的背景、依據(jù)，項日本身描述，目標及意義、本文的寫作框架等。第二章介紹了學術論文的研究現(xiàn)狀，包括學術論文的文本分析、本文擬采用的翻譯理論等。第三章是任務描述，包括該翻譯項目譯前準備，翻譯過程中遇到的難點等。第四章是案例分析，主要是基于自身翻譯實踐的具體翻譯案例展開討論，如詞匯的處理技巧，長難句的處理方法和語篇的銜接連貫等。第五是實踐總結，概括了筆者在