人力資源管理論文人力資源管理論文

1、人力資源管理論文人力資源管理論文論新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的人力資源管理論新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的人力資源管理摘要：人力資源管理創(chuàng)新既是我國新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)形勢下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力源泉，也是支撐我國綜合國力的有力體現(xiàn)，更是我國處于國際競爭中表現(xiàn)的重要方面，還是展示我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的有力保障，所以新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理創(chuàng)新是我國實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)。關(guān)鍵詞：新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)人力資源管理特點(diǎn)創(chuàng)新0引言眾所周知，我們處在一個知識爆炸的時代，知識經(jīng)濟(jì)尤為重要，它是技術(shù)創(chuàng)新

2、的前提和基礎(chǔ)，在這樣一個時代，我們要對人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新，這就需要創(chuàng)新意識和創(chuàng)新欲望，但是更需要人才，需要懂得科學(xué)技術(shù)，善于經(jīng)營管理的高素質(zhì)人才，而且還需要有敢于創(chuàng)新，勇于攀登，不畏困難的技術(shù)人才。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，知識的重要性尤為突出，將會成為人力資源發(fā)展的第一資源，將來的世界將是有知識的人的世界。所以，人力資源管理創(chuàng)新應(yīng)該要被企業(yè)予以高度的重視和實(shí)施。企業(yè)若是走人力資源管理創(chuàng)新的道路，前途將是一片光明，這樣既能夠夯實(shí)基礎(chǔ)，又

3、能夠全面把握企業(yè)所存在的歷史和現(xiàn)實(shí)問題，把員工的職業(yè)規(guī)劃提高到一個更高的層次，能夠很好的將尋找到企業(yè)利益與個人利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的平衡點(diǎn)與結(jié)合點(diǎn)；更要敢于大膽創(chuàng)新，有前瞻性思想，創(chuàng)新的開展工作，使得企業(yè)的發(fā)展能夠取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。1新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵及特征從上世紀(jì)末以來，追尋國外經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律可以總結(jié)到，新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都是涉及到計(jì)算機(jī)，都是以信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)的，我們所提到的新享的歷史已經(jīng)一去不復(fù)返，知識創(chuàng)新者和職業(yè)企業(yè)家具有

4、對剩余價值的索取權(quán)。2.2人力資源管理的關(guān)鍵是在企業(yè)與員工之間建立一種新型關(guān)系隨著社會經(jīng)濟(jì)和計(jì)算機(jī)科學(xué)的不斷發(fā)展，導(dǎo)致信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)工作中得到廣泛應(yīng)用，已經(jīng)進(jìn)入了一種虛擬工作狀態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)了員工自身的不斷發(fā)展，使得企業(yè)和員工的配合程度達(dá)到很好的默契，從而可以在員工和企業(yè)之間建立起良好的工作關(guān)系，最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)在工作和發(fā)展過程中建立起一種雙贏的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。所以由于這種關(guān)系的建立，在企業(yè)和員工之間建立一種新的“游戲規(guī)則”就顯得

5、十分重要：企業(yè)要以新的思維來對待員工，以營銷的視角來開發(fā)組織中的人力資源。2.3人力資源管理走向全球化與信息化當(dāng)代社會影響人力資源管理最根本的因素莫過于全球經(jīng)濟(jì)一體化、人才流動國際化，國際化的人才交流與人才交流市場也將出現(xiàn)，跨文化的人力資源管理，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢加速人才的流動與交流，新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理的探索領(lǐng)域與重要內(nèi)容。3企業(yè)在新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理的創(chuàng)新3.1營造創(chuàng)新文化在新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)時代，創(chuàng)新和時尚已經(jīng)成為這個時期的主題，企