養(yǎng)老機構(gòu)護理員離職傾向影響因素研究——以杭州市為例.pdf

1、目的:本研究旨在人口老齡化與機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)需求增加的背景下，以杭州市養(yǎng)老機構(gòu)護理員為調(diào)查對象，了解養(yǎng)老機構(gòu)護理員離職傾向現(xiàn)狀，探討其離職傾向的主要影響因素。研究護理員不同人口學(xué)變量在其離職傾向上的差異，討論離職傾向及其影響因素的相關(guān)性，為降低養(yǎng)老機構(gòu)護理員離職傾向，穩(wěn)定護理員隊伍提供相關(guān)對策與建議。
　　方法:采用分層抽樣方法從杭州市抽取10家養(yǎng)老機構(gòu)（其中包括2家公辦機構(gòu)，5家民營機構(gòu)和3家公建民營機構(gòu)），以配額抽樣抽取350名養(yǎng)

2、老護理員為調(diào)查樣本，使用養(yǎng)老機構(gòu)護理員工作情況調(diào)查問卷對其進行間卷調(diào)查，有效回收308份。借助軟件Epidata、SPSS19.0對問卷數(shù)據(jù)進行分析并對研究假設(shè)進行檢驗。
　　結(jié)果:有40.3％的養(yǎng)老機構(gòu)護理員具有較高的離職傾向，不同個人特征中對養(yǎng)老機構(gòu)護理員離職傾向存在顯著差異(P＜0.05，P＜0.01)的變量有家鄉(xiāng)、機構(gòu)性質(zhì)、換班制度、工作時間、休息天數(shù)、從事護理工作的主要原因等;離職傾向影響因素中，護理員感知到的工作負荷程

3、度、工作壓力、家庭需要程度、工作倦怠、外部工作機會與其離職傾向呈正相關(guān)，護理員對工作待遇滿意程度、機構(gòu)管理方式滿意程度與感知到工作地位的高低與其離職傾向呈負相關(guān);多重線性回歸分析發(fā)現(xiàn)工作負荷、工作倦怠程度、感知工作地位、工作機會、家庭需要程度、機構(gòu)管理方式滿意程度等因子對養(yǎng)老機構(gòu)護理員的離職傾向具有有效的預(yù)測作用。
　　結(jié)論:杭州市養(yǎng)老機構(gòu)護理員具有較高的離職傾向，不同個人特征的養(yǎng)老機構(gòu)護理員離職傾向存在顯著差異。養(yǎng)老機構(gòu)護理員離