轉(zhuǎn)型變革情境下青年企業(yè)家創(chuàng)業(yè)能力模型及其效能研究-基于實踐智力的視角.pdf

1、隨著轉(zhuǎn)型變革步伐的加快，新的經(jīng)濟發(fā)展模式將開始扮演起重要的角色。當(dāng)代青年企業(yè)家與我國經(jīng)濟同時成長，對未來市場的演化有更深刻和直觀的理解。并且教育水平的大幅提高，讓他們比其他創(chuàng)業(yè)群體更具備在新型經(jīng)濟模式下創(chuàng)業(yè)成功的潛力。如何能讓青年企業(yè)家更好的識別創(chuàng)業(yè)情境，結(jié)合實踐開發(fā)自己的創(chuàng)業(yè)能力以及制定合理的創(chuàng)業(yè)策略已經(jīng)成為社會關(guān)注的問題。
　　在這樣的背景下，本研究以當(dāng)代青年企業(yè)家為研究對象，從實踐智力的視角出發(fā)，對青年企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)情境特征，

2、創(chuàng)業(yè)能力模型，創(chuàng)業(yè)策略和創(chuàng)業(yè)成長績效之間的關(guān)系展開了深入的研究。
　　本研究通過訪談?wù){(diào)研，與9位具有代表性的青年企業(yè)家進行了深入的探討。對青年企業(yè)家在變革情境下的關(guān)鍵創(chuàng)業(yè)行為事件進行了分析，完善了本研究的理論構(gòu)思。在訪談研究的基礎(chǔ)上，修訂了研究問卷，通過現(xiàn)場發(fā)放和網(wǎng)絡(luò)問卷的形式對浙江及周邊地區(qū)的157名青年企業(yè)家進行了問卷調(diào)研和分析，樣本包括了多個行業(yè)和不同的組織規(guī)模，問卷的回收和質(zhì)量都較高。從而定義了轉(zhuǎn)型變革情境下的我國青年企業(yè)

3、家面對的情境特征和創(chuàng)業(yè)能力模型，深入探討情境特征和績效的關(guān)系以及創(chuàng)業(yè)能力可能存在的中介作用，和創(chuàng)業(yè)策略對創(chuàng)業(yè)能力和成長績效的調(diào)節(jié)作用，最后得出了各個關(guān)鍵變量間的關(guān)系。
　　本研究得到以下結(jié)論:
　　1.青年企業(yè)家的情境特征由業(yè)務(wù)創(chuàng)新和組織傳承兩個維度構(gòu)成，并且會對青年企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)成長績效產(chǎn)生影響;情境特征會對創(chuàng)業(yè)能力產(chǎn)生影響;
　　2.青年企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)能力模型由資源整合能力，變革學(xué)習(xí)能力和文化適應(yīng)能力三個維度組成，會對

4、其創(chuàng)業(yè)成長績效產(chǎn)生積極影響;
　　3.創(chuàng)業(yè)能力在情境特征和創(chuàng)業(yè)成長績效這一關(guān)系間存在中介效應(yīng)。其中，資源整合能力在業(yè)務(wù)創(chuàng)新和成長績效的關(guān)系間起到中介作用;變革學(xué)習(xí)能力在在業(yè)務(wù)創(chuàng)新和成長績效的關(guān)系間起到中介作用;資源整合能力在組織傳承和成長績效的關(guān)系間起到中介作用;變革學(xué)習(xí)能力在組織傳承和成長績效的關(guān)系間起到中介作用;
　　4.愿景驅(qū)動策略在變革學(xué)習(xí)能力與成長績效中間起到調(diào)節(jié)作用，而在資源整合能力，文化適應(yīng)能力和成長績效的關(guān)系