我國勞動法中懲罰性賠償制度研究.pdf

1、懲罰性賠償制度起源于十八世紀(jì)英美法系國家的司法實踐，經(jīng)過二百多年的發(fā)展，已經(jīng)被越來越多的國家所接受。他以吸收兼并了刑事法律懲罰、震懾作用和民事法律中以平等協(xié)商原則以及以公民為原告人的訴訟優(yōu)勢為特點，在約束和規(guī)范社會群體在民事侵權(quán)、合同類等方面的不法行為或違約行為中發(fā)揮著重要作用，并且逐步擴大適用到其他法律領(lǐng)域。本文即是研究勞動法領(lǐng)域中的懲罰性賠償制度，分析了我國懲罰性制度在勞動法領(lǐng)域的適用、存在的問題并對實踐中如何完善提出構(gòu)想。

2、　　了解或研究一項法律制度或規(guī)定，最基礎(chǔ)的也是第一步既是了解它的概念。法律概念是法律的構(gòu)成要素之一，是對各種法律事實進行概括，抽象出它們的共同特征而形成的權(quán)威性范疇。而懲罰性賠償制度的起源和在司法實踐中的完善均成型于英美法系，在我國法律以及法學(xué)理論研究中沒有統(tǒng)一的或權(quán)威性的界定。因此筆者在第一部分從懲罰性賠償?shù)陌l(fā)展沿革角度簡述了懲罰性賠償制度在英美法系中的成文概念和特征，結(jié)合我國學(xué)者幾年來的研究和總結(jié)，對懲罰性賠償?shù)姆筛拍钭鞒鰵w納總結(jié)

3、。雖然我國是否屬于嚴(yán)格意義上的大陸法系國家一直存在討論，且我國的《消費者權(quán)益保護法》以及《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》等法律和司法解釋中對懲罰性賠償已經(jīng)做出了明確的肯定和適用，但是一直局限于民事侵權(quán)和合同類法律關(guān)系中。筆者從懲罰性賠償制度存在合理性以及勞動法作為社會法所承擔(dān)的社會責(zé)任和立法宗旨方面，闡述了將懲罰性賠償引入到勞動法領(lǐng)域的重要意義。在文章的第二部分，筆者對我國勞動法律關(guān)系中的懲罰性賠償?shù)?/p>

4、規(guī)定進行了分析，肯定了懲罰性賠償?shù)姆e極作用的同時也對實踐中出現(xiàn)和存在的問題進行了闡述。在第三部分中著重對完善我國在勞動法領(lǐng)域的懲罰性賠償進行設(shè)想，包括將懲罰性賠償適用的范圍擴大到用人單位在職工發(fā)生工傷事故后，未及時給付工傷待遇的情況;在懲罰性賠償金額的確定方面綜合運用不同的計算標(biāo)準(zhǔn)，參考用人單位的過錯程度、不法行為持續(xù)時間長短和頻率、用人單位以此獲利的情況等因素，同時建議允許法官根據(jù)實際情況在一定范圍內(nèi)行使自由裁量權(quán);另一方面提出進一步