企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究.pdf

1、分類(lèi)號(hào)UDC密級(jí)單位代碼10151企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究龐帥指導(dǎo)教師趙伊川職稱(chēng)教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別管理學(xué)碩士學(xué)科與專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理學(xué)論文完成日期2008年1月論文答辯日期2008年3月答辯委員會(huì)主席中文摘要摘注石鄉(xiāng)(人才資源是企業(yè)生存和發(fā)展必備的重要資源。特別是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用日益明顯，企業(yè)對(duì)人才的依賴(lài)程度也越來(lái)越高，人才資源對(duì)企業(yè)的重要性更加突出。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心是知識(shí)，而人

2、是知識(shí)的載體，知識(shí)只有通過(guò)人的創(chuàng)造性勞動(dòng)才能轉(zhuǎn)化為財(cái)富，實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就其實(shí)質(zhì)而是人才經(jīng)濟(jì)。人才己經(jīng)成為企業(yè)的第一資源，企業(yè)能否擁有人才，能否留住人才，直接決定一個(gè)業(yè)能否在竟?fàn)幹蝎@得生存和發(fā)展。能否建立一支高素質(zhì)、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍是企業(yè)贏得竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。各企業(yè)為吸引大量?jī)?yōu)秀人才，獲取企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，展開(kāi)了激烈的人才爭(zhēng)奪，企業(yè)人才流失嚴(yán)重。企業(yè)人才的個(gè)人跳槽、集休跳槽不僅帶走了企業(yè)的技術(shù)發(fā)明，同時(shí)也也帶走了大量的網(wǎng)絡(luò)客戶(hù)，也使得

3、企業(yè)的項(xiàng)目半途而廢，給企業(yè)的帶來(lái)了巨大的損失，人才流失問(wèn)題成為眾多企業(yè)急需解決的重要問(wèn)題。本文將從人才流失的成因、過(guò)程以及對(duì)企業(yè)的影響來(lái)探討企業(yè)的人才流失，并提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。同時(shí)在前人研究成果的基礎(chǔ)上將數(shù)學(xué)模型引入人刁‘流失的管理中，把對(duì)人才的管理從定性的研究延伸到定量的研究。建立人才流失的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型對(duì)企業(yè)人才流失危險(xiǎn)狀況進(jìn)行評(píng)估，有利于企業(yè)對(duì)危機(jī)進(jìn)行預(yù)防、處理、恢復(fù)，有利于企業(yè)打造穩(wěn)定的人才隊(duì)伍，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)危機(jī)