西安市企業(yè)人才流失風險管理預警研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、知識經濟時代的人才是人力資源中具有特殊人力資本的群體，也是企業(yè)得以立足、生存和發(fā)展的基礎。同時，人才的流失給企業(yè)帶來的風險也日趨增多，并呈現(xiàn)出不同程度的負效應。西安市作為新銳城市的代表，在西部大開發(fā)的政策下，其地區(qū)人才的吸引、保留與發(fā)展尤其應與該市所屬企業(yè)的人力資源管理效率相聯(lián)系。
　　 本文以西安市企業(yè)為研究對象，從風險管理理論入手，結合企業(yè)人力資源管理的實際特點，通過查閱國內外大量的相關文獻和技術方法，將人才流失風險按流失影

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