人力資本不平等與中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng).pdf

1、國外的研究表明人力資本結(jié)構(gòu)作為一個(gè)新的生產(chǎn)因素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有一定的影響，人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間存在顯著的相關(guān)性。而在國內(nèi)的文獻(xiàn)中，論述人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的文獻(xiàn)很多，但是很少涉及到人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響并未得到重視。基于此，本文研究人力資本不平等與中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系，指出人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用。 首先，根據(jù)收入基尼系數(shù)構(gòu)造教育羅倫茨曲線，推測(cè)出人力資本基尼系數(shù)的計(jì)算公

2、式，并在此基礎(chǔ)上推算出我國31個(gè)省市2001至2004年間的人力資本基尼系數(shù)。從區(qū)域來看，東部地區(qū)的人力資本基尼系數(shù)小于中部地區(qū)，中部地區(qū)的人力資本基尼系數(shù)又小于西部地區(qū)，即人力資本不平等的程度由東部向西部逐漸擴(kuò)大，在東中西部從業(yè)人員的受教育結(jié)構(gòu)情況中，高中以下文化程度的從業(yè)人員在各地區(qū)差距比較大，西部地區(qū)與其他兩個(gè)地區(qū)的差距隨著文化程度的降低，逐漸在擴(kuò)大。而大量只具有初中及以下教育程度的從業(yè)人員占了西部地區(qū)的大部分。從時(shí)間序列上看，各

3、省市的人力資本基尼系數(shù)呈下降的趨勢(shì)，說明我國人力資本不平等在縮小，同時(shí)，東中西部的人力資本結(jié)構(gòu)也有趨同的趨勢(shì)。 其次，本文根據(jù)人力資本基尼系數(shù)的測(cè)算結(jié)果，同時(shí)考慮各省市固定資產(chǎn)投資、勞動(dòng)力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)幾個(gè)變量分別建立了全國和東中西部的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，并運(yùn)用面板數(shù)據(jù)，對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果表明：人力資本基尼系數(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用由于地區(qū)的不同而相差甚遠(yuǎn)，在全國的模型中人力資本不平等對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有正的作用，東部地區(qū)的人力資本不平等對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

4、的作用又大于全國平均水平，然而，中部和西部地區(qū)的人力資本不平等對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)卻有相反的負(fù)作用。 最后，根據(jù)模型分析所得出的結(jié)論對(duì)我國區(qū)域人力資本的協(xié)調(diào)發(fā)展提出建議，繼續(xù)增加政府人力資本投入支出，促進(jìn)勞動(dòng)力向人力資本的轉(zhuǎn)化。同時(shí)，東中西部人力資本發(fā)展的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該有所不同。加大中西部農(nóng)村人力資本的投資，保證農(nóng)村義務(wù)教育和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)村人力資本存量。優(yōu)化人力資本配置，推進(jìn)區(qū)域人力資本的協(xié)調(diào)發(fā)展；健全人力資本市場(chǎng)機(jī)制，完善人力資本的