安徽省大學(xué)生村官職業(yè)發(fā)展的問題與對策研究.pdf

1、墨縫衣聾碩士學(xué)位論文密級：保密期限：安徽省大學(xué)生村宮職業(yè)發(fā)展的問題與對策研究TheResearchonProblemsandCountermeasurcsoftheCareerDevelopmentofUniversityStudentsServingasVillageOfficialsinAnhuiProvince學(xué)號姓名學(xué)位類別學(xué)科專業(yè)(工程領(lǐng)域)指導(dǎo)教師完成時間答辯委員會主席簽名公共管理碩士公共管理(MPA)蘇立寧操宏華2017年

2、5月安徽大學(xué)MPA碩士學(xué)位論文安徽省大學(xué)生村官職業(yè)發(fā)展的問題及對策研究大學(xué)生村官是黨中央做出的一項重大決策，是加強基層建設(shè)，緩解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力，培養(yǎng)黨政干部隊伍后備人才，培養(yǎng)各行各業(yè)優(yōu)秀人才的重大舉措。2008年，中組部和教育部、人力資源保障部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作意見》的文件，計劃利用5年的時間，完成選聘lO萬大學(xué)生的規(guī)劃。截止2015年，全國共選聘大學(xué)生村官137898人。全文分為四個章節(jié)：第一章緒論，對本文

3、的研究背景進行了總結(jié)和歸納；引出研究的目的、意義，以及國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀。大學(xué)生村官政策自實施以來，對整個經(jīng)濟社會發(fā)展起到了不可替代的作用，同時在基層也涌現(xiàn)出來一批批優(yōu)秀的大學(xué)生村官，扎根基層、扎實工作，幫助農(nóng)民脫貧致富。但大學(xué)生村官屆滿后職業(yè)發(fā)展不樂觀現(xiàn)象日益突出。因此本文在國內(nèi)研究結(jié)果的基礎(chǔ)之上，借鑒國外關(guān)于促進大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗，對大學(xué)生村官的職業(yè)發(fā)展提出意見和建議，具有現(xiàn)實意義。通過問卷調(diào)查、走訪訪談和因子分析相結(jié)合的

4、方法，對大學(xué)生村官的現(xiàn)狀以及在職業(yè)發(fā)展中存在的問題進行分析。第二章論述我國大學(xué)生村官政策形成背景和實施過程。村官政策的實施是新農(nóng)村建設(shè)的需要、是緩解高校畢業(yè)生就業(yè)難問題的需要、是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的需要。我國大學(xué)生村官政策的實施經(jīng)歷了萌芽、發(fā)展和壯大階段。安徽省政府也積極響應(yīng)黨中央號召、貫徹中央決定，2008年起累計選拔了一批優(yōu)秀的高校畢業(yè)生到全省各個村擔(dān)任村黨支部書記助理或村委會主任助理職務(wù)。截止2016年，安徽省大學(xué)生村官數(shù)量逐年遞增

5、，但也遇到了一些實際問題。第三章對安徽省大學(xué)生村官政策進行了解讀。雖然村官政策已逐步完善，但在具體實施過程中仍然出現(xiàn)了不足之處，表現(xiàn)在：大學(xué)生村宮的福利待遇較低，工作積極性不高；大學(xué)生村官自身存在能力缺陷，工作效率低；角色定位不清晰，“邊緣化”現(xiàn)象嚴(yán)重：職業(yè)前景不明朗，不愿扎根農(nóng)村。通過問卷設(shè)計和分析，將影響大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的因素歸納為以下六點：報考動機不純、培訓(xùn)形式化、工作效能低、工作職能模糊不清、工資待遇低、缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃。第四章