企業(yè)三維業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與社會(huì)責(zé)任履行問題研究.pdf

1、企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最基本的要素，其首要職能是為社會(huì)提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)，最大限度地獲取利潤。然而，隨著企業(yè)經(jīng)營全球化的發(fā)展，社會(huì)分工逐漸細(xì)化，相關(guān)利益群體之間的聯(lián)系愈發(fā)廣泛和深化，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境也日益多元化，人們?cè)絹碓蕉嗟卣J(rèn)識(shí)到企業(yè)不能僅僅追求利潤最大化，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。從微觀角度看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)狀況直接影響企業(yè)的品牌價(jià)值，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭力的源泉;從宏觀角度看，企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的參與者，是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的主要推動(dòng)力量，和

2、諧社會(huì)的構(gòu)建需要培育企業(yè)內(nèi)部的道德責(zé)任。在我國社會(huì)，無論是從響應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的戰(zhàn)略角度，還是從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要角度，企業(yè)社會(huì)責(zé)任都是一個(gè)無法回避的課題。解決日益突出的社會(huì)矛盾問題，推動(dòng)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。
　　企業(yè)既是業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的主體，又是評(píng)價(jià)的客體。本文以此為切入點(diǎn)，從業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)角度研究推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行。本文先用規(guī)范研究方法分析了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行中的問題及

3、成因分析，指出狹隘的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)致短期行為，闡述了三維業(yè)績?nèi)齻€(gè)維度的內(nèi)容，進(jìn)一步闡述了三維業(yè)績之間的內(nèi)部聯(lián)系，從業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和管理激勵(lì)兩個(gè)方面闡述了三維業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的推動(dòng)作用。再用實(shí)證研究方法建立了三維業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)模型并選取了樣本企業(yè)進(jìn)行應(yīng)用。最后從政府、企業(yè)、非政府組織三個(gè)角度提出了推行三維業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的對(duì)策建議。
　　本文共分為8個(gè)部分:第一部分為緒論，闡述本文的研究背景及意義，國內(nèi)外研究綜述以及本文的研究

4、方法;第二部分介紹本文研究的理論依據(jù)，包括社會(huì)責(zé)任的理論依據(jù)和三維業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系的理論依據(jù);第三部分總結(jié)分析目前我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任履行存在的問題及成因，強(qiáng)調(diào)狹隘的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)阻礙企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展;第四部分提出建立三維業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系，闡述了企業(yè)的三維業(yè)績?nèi)齻€(gè)維度的內(nèi)容，通過研究三維業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的融合點(diǎn)，闡述三維業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的推動(dòng)性;第五部分構(gòu)建基于“三重底線”的三維業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用模糊層次分析法建立評(píng)價(jià)模型;第六部分