小組工作介入陶瓷企業(yè)車間員工職業(yè)壓力問題研究--以佛山市M企業(yè)為例.pdf

1、參乒西財I：墅大學(xué)JIANGXlUNIVERSITYOFFINANCEANDECONoMICS』IIIIIIIlflllllIIIIUfY3429370論文題目(中文)作者申請學(xué)位學(xué)校代碼密級中圖分類號UDC碩士學(xué)位論文MASTERDISSERTATIoN小組工作介入陶瓷企業(yè)車間員工職業(yè)壓力問題研究——以佛山市M企業(yè)為例辛文強(qiáng)碩士學(xué)科專業(yè)苧全三堡導(dǎo)師培養(yǎng)單位洪瀘敏人文學(xué)院研究方向全些整拿壬件二。一八年六月塑業(yè)S一Ⅱ一些型等獸l菩|燼塑瓣

2、一垂m面盥蘧墮一摘要在全球經(jīng)濟(jì)一體化和低碳經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下，廣東省佛山市作為全球最大的建筑衛(wèi)生陶瓷生產(chǎn)基地之一，面對國內(nèi)外競爭環(huán)境的迅速變化，依靠人力和資源的粗放經(jīng)營方式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。企業(yè)外在的經(jīng)營壓力目前已經(jīng)直接轉(zhuǎn)化為員工的職業(yè)壓力，工作環(huán)境差、薪資水平低、福利待遇少、晉升空間有限等因素都有可能造成員工職業(yè)壓力問題。車間員工作為陶瓷企業(yè)中產(chǎn)品的生產(chǎn)者和加工者，常年奮斗在生產(chǎn)一線，嘈雜的工作環(huán)境、相對較低的薪資收入以及企

3、業(yè)嚴(yán)苛的制度規(guī)訓(xùn)等因素都有可能加重他們的職業(yè)壓力，其職業(yè)壓力問題具有群體性的共同特性，社工通過積極開展小組活動，能夠?qū)囬g員工職業(yè)壓力緩解起到積極的作用。本研究通過對國內(nèi)外文獻(xiàn)梳理，對職業(yè)壓力的概念進(jìn)行了界定。在長達(dá)四個月的實習(xí)工作基礎(chǔ)上，通過運用文獻(xiàn)法、問卷法和訪談法等眾多方法，對佛山陶瓷企業(yè)車間員工面臨的職業(yè)壓力表現(xiàn)、職業(yè)壓力來源等方面進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查和分析。發(fā)現(xiàn)陶瓷企業(yè)車間員工的職業(yè)壓力主要表現(xiàn)為身體上普遍存在睡眠質(zhì)量不高、沒食欲和

4、頭暈耳鳴等癥狀，心理上出現(xiàn)焦慮、緊張等問題，以及人際關(guān)系上較為封閉，不喜歡參加社會和企業(yè)里的各項活動。而造成車間員工職業(yè)壓力問題的主要原因有較差的家庭背景、較惡劣的工作環(huán)境、嚴(yán)峻的社會形勢等方面。在此基礎(chǔ)上，筆者秉承著“助人自助”原則，對M企業(yè)車間員工職業(yè)壓力問題采用小組工作方法合理介入，通過建立支持群體，運用小組的智慧和力量，調(diào)節(jié)成員的身體健康狀況和心理健康狀況，幫助小組成員找到適合他們的職業(yè)壓力支持系統(tǒng)，最終達(dá)到緩解員工職業(yè)壓力的目