九江市某農村信用社人力資源規(guī)劃與設計研究.pdf

1、隨著我國銀行體制的改革，農村信用社的人力資源建設出現(xiàn)了一定的難題，尤其是地處偏遠的農村信用社的人力資源建設更加困難，在這樣的一個背景之下對農村信用社的人力資源進行規(guī)劃并站在一個發(fā)展戰(zhàn)略的角度對已有的人力資源建設做出適當的評價與改進是十分必要的。首先，本文在總結了前人的研究經驗的基礎之上對本文的選題意義與目的進行了說明，并結合國內外的研究經驗對本文所要涉及的以及必須研究的相關理論問題進行了梳理。其次，利用實證研究的手法針對九江市某農村信用

2、社目前的人力資源建設方面以及其外部與內部所面臨的人力資源環(huán)境進行了系統(tǒng)的分析，找到了外部市場環(huán)境所帶來的人力資源的壓力以及自身的人力資源建設存在的優(yōu)點與缺點。最后，通過對九江市某農村信用社相關的數據的收集結合相應的預測模型與評價模型對其目前的人力資源建設現(xiàn)狀以及未來的人力需求做出評價，并以此為基礎對農村信用社人力資源規(guī)劃做出評判以及對今后工作的展望，希望能夠通過本文的研究為今后九江市某農村信用社以及國內其它農村信用社的人力資源規(guī)劃與設計