領導風格與領導績效關系探索——基于產權制度安排的分析.pdf

1、領導研究是管理學領域的重要研究方向，而如今領導力的缺乏是全球性的問題，中國企業(yè)尤為明顯。西方企業(yè)的產權已普遍分散，突出的領導問題與產權制度不存在根本的矛盾，而主要與應對環(huán)境變化的要求有關。西方學者對領導效力的研究最終聚焦在情境因素上，與產權有關的因素在情境因素分析中被提及，但產權制度因素沒有被作為基本背景因素來分析。在中國特定的制度環(huán)境和文化環(huán)境中，企業(yè)突出的領導問題與產權制度的發(fā)展存在矛盾。受到發(fā)展進程的限制，企業(yè)產權普遍集中，制度建

2、設欠缺，但變化的環(huán)境要求企業(yè)重視員工的參與，實現一定的變革，提高領導效力。國內學者關于領導風格和領導績效的研究忽視了這一現實狀況。因此，本研究將產權制度安排因素與一般情境因素相區(qū)分，考慮領導風格，特別關注基于產權制度的領導風格和領導績效關系，對我國企業(yè)領導者形成與產權安排形式相適應的領導風格，提高領導績效很有現實意義。 本研究立足于浙江省企業(yè)，采用了跨學科綜合研究方法和實證研究方法來分析產權制度安排背景下領導風格的差異以及產權制

3、度安排背景因素對領導風格和領導績效關系的影響。其中，根據浙江企業(yè)的實際特征給出了領導風格的分類。另外考慮了基于一種產權形式，企業(yè)規(guī)模和企業(yè)任務結構對領導風格的影響，并分析了產權制度安排背景下上下級關系因素對領導風格和領導績效關系的作用。分析得出了一些有意義的結論，為浙江企業(yè)的領導者立足企業(yè)產權安排形式，并發(fā)揮主體性，改進領導績效提供了一定的理論依據。 本研究的主要結論包括：1、產權制度安排形式不同于一般情境因素?；诋a權制度的領