最佳雇主企業(yè)評價指標(biāo)體系研究.pdf

1、如今，越來越多的企業(yè)追求成為最佳雇主。這不僅僅是一種對品牌效應(yīng)的追求，更是企業(yè)成長過程中對自我身份識別及獲得社會認(rèn)可的需要。在這個過程中，企業(yè)不僅期望通過“最佳雇主品牌”成為人才首選雇主，還希望“廣而告之”自己的管理心得和成就，從外部的褒獎中獲得對自己的肯定。但是不容忽視的現(xiàn)實是，由于各種雇主調(diào)查評價體系指標(biāo)和方法不盡相同，人們不禁疑問什么樣的評價指標(biāo)體系和方法更能反映最佳雇主企業(yè)的特征？最佳雇主評價具有什么現(xiàn)實意義？本文研究試圖回答以

2、上問題。
　　本文通過從企業(yè)的員工層面、人力資源管理層面和社會責(zé)任層面對最佳雇主評價指標(biāo)體系進(jìn)行歸納，并結(jié)合實例分析，來研究最佳雇主評價指標(biāo)的設(shè)置及結(jié)構(gòu)，初探適合中國國情的最佳雇主評價指標(biāo)體系。
　　首先，在本文作者親身經(jīng)歷的四屆大連年度雇主調(diào)查活動的基礎(chǔ)上，大量閱讀國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，對最佳雇主概念進(jìn)行界定，并歸納對比國內(nèi)外評價指標(biāo)體系;其次分析評價了各個評價指標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性與規(guī)范性，通過歸納分析得出最佳雇主的三大評價層面、五

3、大評價維度、13大綜合評價指標(biāo);接著對大連市第四屆年度最佳雇主評價指標(biāo)進(jìn)行案例分析;最后，思考分析了最佳雇主調(diào)查研究的管理學(xué)意義與社會意義，并得出建立國內(nèi)最佳雇主評價指標(biāo)體系的啟示:
　　第一，最佳雇主企業(yè)評價是一個綜合性評價，是一個系統(tǒng)工程，指標(biāo)設(shè)計要有系統(tǒng)觀。評價視角應(yīng)從企業(yè)、員工和社會三個層面來考察，并將其統(tǒng)合在一個系統(tǒng)中。即最佳雇主企業(yè)不僅是高績效的、高員工滿意度（敬業(yè)度）的，還應(yīng)是令人們尊敬的承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)。