自然人雇主的替代責(zé)任研究.pdf

1、雇主替代責(zé)任按照主體的不同，可以分為自然人雇主的替代責(zé)任和用人單位雇主替代責(zé)任，在我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》中由第34、35條分別規(guī)定。自然人雇主的情況存在一定的特殊性，本文主要是從這一角度出發(fā)，從自然人雇主的替代責(zé)任的基礎(chǔ)理論出發(fā)，以自然人雇主的替代責(zé)任的界定和適用為重點(diǎn)進(jìn)行討論，最后簡(jiǎn)要評(píng)析我國(guó)目前的立法現(xiàn)狀，并結(jié)合當(dāng)前司法實(shí)踐，對(duì)完善雇主替代責(zé)任制度提出幾點(diǎn)建議。
　　 第一部分是自然人雇主替代責(zé)任的理論基礎(chǔ)問題。首先結(jié)合國(guó)內(nèi)外學(xué)

2、者對(duì)雇主替代責(zé)任概念的界定，概括自然人雇主替代責(zé)任的基本涵義；其次根據(jù)涵義對(duì)其主要特征進(jìn)行論述，以區(qū)分自然人雇主與用人單位雇主的不同，討論自然人雇主替代責(zé)任的特殊性；最后對(duì)理論界頗具爭(zhēng)議的問題，即自然人雇主承擔(dān)替代責(zé)任的理論依據(jù)進(jìn)行界定，認(rèn)為自然人承擔(dān)替代責(zé)任是因?yàn)楣椭髋c雇員之間所存在的控制和監(jiān)督關(guān)系，并對(duì)危險(xiǎn)說、報(bào)償說、倫理說等進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析。
　　 第二部分是自然人雇主替代責(zé)任的認(rèn)定。這是文章的重點(diǎn)內(nèi)容之一，首先通過對(duì)自然人

3、雇主替代責(zé)任的前提條件的不同觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析，論述雇傭關(guān)系作為自然人雇主替代責(zé)任前提的合理性；進(jìn)而運(yùn)用比較分析的方法，通過對(duì)大陸法系和英美法系對(duì)雇傭關(guān)系的考察、分析、評(píng)價(jià)，認(rèn)定雇傭關(guān)系的界定標(biāo)準(zhǔn)是監(jiān)督控制理論；再次對(duì)自然人雇主承擔(dān)替代責(zé)任的重要條件“因勞務(wù)”的界定；最后對(duì)責(zé)任的承擔(dān)進(jìn)行詳細(xì)的論述。
　　 第三部分是結(jié)合實(shí)際對(duì)自然人雇主替代責(zé)任的適用進(jìn)行的論述，和第二部分一脈相承，也是本文的重點(diǎn)內(nèi)容。在幾種特殊情況下，自然人雇主替代責(zé)