勞動(dòng)派遣關(guān)系中的雇主替代責(zé)任問(wèn)題研究.pdf

1、本文研究在勞動(dòng)派遣這種特殊雇傭方式下，因雇員的職務(wù)侵權(quán)行為而產(chǎn)生的賠償責(zé)任由雇主承擔(dān)替代責(zé)任的歸責(zé)問(wèn)題。本文共6章。第1章提出問(wèn)題，介紹關(guān)于勞動(dòng)派遣興起的背景情況和勞動(dòng)派遣關(guān)系中的雇主替代責(zé)任問(wèn)題的立法及學(xué)術(shù)研究現(xiàn)狀；第2章研究勞動(dòng)派遣關(guān)系的法律結(jié)構(gòu)，在勞動(dòng)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者與派遣單位、勞動(dòng)者與用工單位分別構(gòu)成基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系和衍生勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位與用工單位構(gòu)成共同雇主，勞動(dòng)派遣的三方關(guān)系可以簡(jiǎn)化為共同雇主與勞動(dòng)者的關(guān)系，法律結(jié)構(gòu)分析是本

2、文立論的基礎(chǔ)；第3章論述了雇主替代責(zé)任的理論基礎(chǔ)和依據(jù)；第4章對(duì)美國(guó)、英國(guó)、歐洲國(guó)家、臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)派遣關(guān)系中雇主替代責(zé)任方面立法和實(shí)踐進(jìn)行比較分析，美國(guó)法中有在勞動(dòng)派遣關(guān)系中的雇主替代責(zé)任問(wèn)題上采取連帶責(zé)任或者雙重責(zé)任的做法，較之其他國(guó)家的做法更為合理可行；第5章對(duì)構(gòu)建我國(guó)勞動(dòng)派遣關(guān)系中的雇主替代責(zé)任制度進(jìn)行思考和探索，借鑒美國(guó)法的做法，提出勞動(dòng)派遣關(guān)系中的雇主替代責(zé)任的歸責(zé)原則：先由兩個(gè)雇主對(duì)受害者承擔(dān)連帶責(zé)任，再進(jìn)行兩個(gè)雇主的內(nèi)部責(zé)