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文檔簡(jiǎn)介
1、雇主替代責(zé)任承擔(dān),廣義上是指,雇主就雇員在雇傭活動(dòng)中致第三人損害的侵權(quán)行為以及雇員在雇傭活動(dòng)中自己遭受損害所承擔(dān)責(zé)任的行為。而狹義上的雇主替代責(zé)任承擔(dān),僅指雇主就雇員在雇傭活動(dòng)中致第三人損害的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任。具體而言,本文所稱的雇主替代責(zé)任的承擔(dān)是指用人者(雇主)對(duì)被使用者(雇員)在雇傭活動(dòng)中對(duì)第三人的致害行為,所承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任。雇主替代責(zé)任最早源于西方國(guó)家,而我國(guó)對(duì)于雇主替代責(zé)任,在《民法通則》《民通意見(jiàn)》中并沒(méi)有明確規(guī)定,解決此類
2、問(wèn)題僅根據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋》有關(guān)規(guī)定。然而在《侵權(quán)責(zé)任法》的有關(guān)規(guī)定中,并未對(duì)雇主替代責(zé)任進(jìn)行明確規(guī)定,而是從用人單位的角度進(jìn)行分析。由于相關(guān)的法律規(guī)范對(duì)主體和行為特定性表述存在一定的局限性,難以適用于實(shí)際生活中的司法案例,因此對(duì)于雇主替代責(zé)任中雇主承擔(dān)責(zé)任的理論依據(jù)以及承擔(dān)方式需要進(jìn)一步的深究。本文在前者的基礎(chǔ)之上,首先,對(duì)雇主替代責(zé)任的概念進(jìn)行簡(jiǎn)單概述,來(lái)論述雇主替代責(zé)任的承擔(dān)。其次,在對(duì)雇主承擔(dān)替代責(zé)任的歸責(zé)原則進(jìn)行闡述時(shí),
3、對(duì)于存在的不同觀點(diǎn)表述,認(rèn)為雇主替代責(zé)任的歸責(zé)原則應(yīng)為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。因?yàn)?,單就雇主?duì)雇員的侵權(quán)行為是否有無(wú)管理上的過(guò)錯(cuò),雇主在雇傭關(guān)系中的地位,決定了雇主作為第一責(zé)任承擔(dān)的主體。本文在雇主替代責(zé)任的承擔(dān)方式中,分析了外部責(zé)任和內(nèi)部責(zé)任,并分析特殊形式的責(zé)任承擔(dān)主體,根據(jù)不同的法律規(guī)定以及出于對(duì)受害人權(quán)利的保護(hù)和雇員的立場(chǎng)出發(fā),得出相同的責(zé)任承擔(dān)主體,指出雇主作為外部承擔(dān)主體的第一責(zé)任人。在存在一定的條件之上,在從事雇傭合同中對(duì)于雇主不存在
4、過(guò)錯(cuò),雇員存在重大過(guò)錯(cuò)或者故意的過(guò)程中,允許雇主對(duì)雇員享有的內(nèi)部追償權(quán)。對(duì)于雇主承擔(dān)責(zé)任后的權(quán)利救濟(jì)方式,根據(jù)我國(guó)現(xiàn)存的法律規(guī)定以及司法解釋,進(jìn)一步規(guī)定雇主對(duì)雇員享有追償權(quán)的合理性進(jìn)行分析,通過(guò)對(duì)雇主責(zé)任險(xiǎn)的設(shè)立,來(lái)論述我國(guó)雇主在承擔(dān)責(zé)任賠償后的權(quán)利救濟(jì)方式,在保障受害人的合法權(quán)益同時(shí),也能夠更好的保障雇主的合法權(quán)益以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中雇傭關(guān)系的正常運(yùn)行。
本文除引言和結(jié)論外,全文共分為四部分。
第一部分主要對(duì)雇主
5、、雇員的概念進(jìn)行簡(jiǎn)單的概括,根據(jù)英美法系和大陸法系中的概念的不同表述,以及我國(guó)相關(guān)法律中對(duì)雇主替代責(zé)任的規(guī)定,得出雇主替代責(zé)任的承擔(dān)必須建立在職務(wù)范圍內(nèi)。
第二部分主要是對(duì)雇主承擔(dān)替代責(zé)任的理論依據(jù)進(jìn)行概括。并分析了存在的兩種形式雇主替代責(zé)任的構(gòu)成要件以及雇主在不同歸責(zé)原則方式下的責(zé)任承擔(dān)。在雇主替代責(zé)任的構(gòu)成要件,對(duì)于雇主與雇員二者之間雇傭關(guān)系的存在;雇員實(shí)施的過(guò)錯(cuò)侵權(quán)行為;侵權(quán)行為屬于雇員的職務(wù)范圍;侵權(quán)行為與損害結(jié)果之間
6、具有因果聯(lián)系幾種形式下以及雇主在無(wú)過(guò)錯(cuò)的原則下所承擔(dān)的替代責(zé)任,通過(guò)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則、過(guò)錯(cuò)推定原則以及過(guò)錯(cuò)責(zé)任與衡平責(zé)任相結(jié)合的責(zé)任原則對(duì)比分析,適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則適應(yīng)我國(guó)雇主替代責(zé)任的歸責(zé)原則,符合各國(guó)歷來(lái)的歷史發(fā)展趨勢(shì)。兩種條件的有效存在可以作為雇主承擔(dān)替代責(zé)任的理論基礎(chǔ)。
第三部分主要是對(duì)雇主在承擔(dān)替代責(zé)任方式的重點(diǎn)論述?;趶氖芎θ藱?quán)益利益和雇員所處的社會(huì)地位考慮,認(rèn)為,只有雇主作為第一的責(zé)任承擔(dān)主體時(shí),才符合
7、雇主承擔(dān)替代責(zé)任的性質(zhì)。雇主的責(zé)任承擔(dān)包括外部責(zé)任和內(nèi)部責(zé)任兩種情形,分析了外部情形中,在雇主承擔(dān)責(zé)任下存在的免責(zé)事由和雇主權(quán)益的法律救濟(jì)途徑。對(duì)于雇主與雇員內(nèi)部的責(zé)任承擔(dān),可以通過(guò)法律規(guī)定的形式,確定雇主對(duì)雇員的追償權(quán),但是對(duì)于追償權(quán)的立法規(guī)定在司法實(shí)踐中還存在爭(zhēng)議。我國(guó)通過(guò)借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的有關(guān)立法規(guī)定和司法經(jīng)驗(yàn),對(duì)追償權(quán)行使加以立法規(guī)定,來(lái)權(quán)衡雇主、雇員和第三人之間的關(guān)系,也可以通過(guò)二者之間的合同約定或者以立法的形式確定追償權(quán)的設(shè)立
8、。關(guān)于追償數(shù)額的確定,根據(jù)對(duì)于結(jié)果發(fā)生的概率以及之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任能力來(lái)確定賠償金額的范圍,減少雇主的經(jīng)濟(jì)損失,可以使雇主更好地行使自己的合法權(quán)利,來(lái)減輕在無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則下雇主的責(zé)任。
第四部分主要分析了特殊情形下,在勞務(wù)派遣中、企業(yè)和公司之間、義務(wù)幫工和志愿者服務(wù)過(guò)程中以及雇員的犯罪行為所造成損失的責(zé)任承擔(dān)。認(rèn)為在存在雇員的犯罪行為所造成損失的責(zé)任承擔(dān)中,雇員的犯罪行為不受控于雇主,受自己意志所支配,應(yīng)就責(zé)任損失獨(dú)立承擔(dān)。對(duì)于涉
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