我國勞務派遣雇主替代責任研究.pdf

1、我國首次確立雇主替代責任制度是2003年最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第9條。但勞務派遣這一非典型性雇傭模式涉及三方法律主體，存在復雜的法律關(guān)系，適用傳統(tǒng)的雇主替代責任制度存在一定障礙。2009年頒布的《侵權(quán)責任法》第34條統(tǒng)一規(guī)定了我國雇主替代責任，并將勞務派遣的雇主替代責任予以特殊規(guī)定，彌補了我國在勞務派遣這一非典型性雇傭模式中雇主替代責任的立法空白。但《侵權(quán)責任法》第34條的規(guī)定存在一定弊

2、端:一是用工單位和派遣單位采用不同的歸責原則;二是派遣單位承擔相應的補充責任不利于保護作為弱者的受害者的合法權(quán)益;三是該條規(guī)定未涉及到用工單位和派遣單位的追償權(quán)問題等。探討雇主替代責任和勞務派遣基礎(chǔ)理論，并充分借鑒國外相關(guān)的立法選擇和先進的立法制度，進而針對我國《侵權(quán)責任法》第34條提出了完善建議:用工單位和派遣單位均應當承擔無過錯的雇主替代責任，且具體的責任分配規(guī)則——完全的補充責任，補充責任人享有對直接責任人的追償權(quán)。同時在違法經(jīng)營