公務員培訓教育創(chuàng)新研究——以陜西省為例.pdf

1、公務員是國家行政管理的主體，擔負著貫徹、落實、執(zhí)行黨和國家方針政策的重要職責，是國家重要的人才資源。公務員素質(zhì)和能力水平的高低，直接決定和影響著政府的管理能力和管理水平，其素質(zhì)和能力成為國家軟實力的重要組成部分。在中國行政體制改革和全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，貫徹落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，對公務員隊伍的素質(zhì)和能力提出了新的更高的要求，公務員培訓是加強公務員能力建設(shè)的重要途徑，是增強公務員競爭能力、建設(shè)一個強有力政府的關(guān)鍵，它

2、直接關(guān)系到國家政權(quán)基礎(chǔ)的牢固、國家競爭力的提高和國家重要智力資本的開發(fā)與儲備。中國行政體制下的公務員培訓是以全面提高公務員隊伍整體素質(zhì)為目標，以加強公務員能力建設(shè)為重點，創(chuàng)新公務員培訓工作思路，加強公務員人才隊伍建設(shè)，為全面實現(xiàn)小康社會的奮斗目標提供人才保障。因此，本文首先對論文的選題背景和意義進行概述，在此基礎(chǔ)上詳細敘述了公務員培訓相關(guān)概念，第三章通過對陜西省公務員培訓教育現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢進行研究分析，總結(jié)培訓經(jīng)驗，深層次發(fā)現(xiàn)并解決公務

3、員培訓教育管理中遇到的問題和解決辦法，在第四章中通過對西方公務員培訓教育經(jīng)驗借鑒，進一步總結(jié)陜西省公務員培訓教育管理體制，在第五章陜西省公務員培訓教育創(chuàng)新機制研究部分中，對陜西省公務員培訓教育體制、內(nèi)容、方式進行研究總結(jié)，通過進一步加強培訓教育管理創(chuàng)新，探索適合陜西省公務員培訓教育管理創(chuàng)新的方法和措施。全文運用公務員培訓教育管理的創(chuàng)新理念及理論依據(jù)，為陜西省公務員培訓教育的總體發(fā)展走向、完善管理體制、創(chuàng)新培訓教育管理等方面提供理論依據(jù)。