安全承諾對礦工安全行為的影響研究.pdf

1、煤礦行業(yè)安全生產形勢嚴峻、事故頻發(fā)，造成嚴重的人員傷亡和財產損失。相關數(shù)據(jù)表明，煤礦生產安全事故中80％以上由人因因素導致。學術界普遍認為，人的不安全行為是煤礦生產安全事故發(fā)生的主要原因之一。如何使礦工在思想上、情感上和心理上認同和投入企業(yè)安全生產，承擔作為企業(yè)一員所涉及的安全責任和義務是一項迫在眉睫的事情。在安全行為領域，現(xiàn)有的研究大致有兩種觀點：一類是基于員工個體，即獨立個體對安全的認知及行為能力；另一類則強調組織環(huán)境，即個體在組織

2、內部的安全氛圍中形成的對組織安全管理的認同。
　　由于研究視角、支撐理論等因素的不同，對于礦山人因安全研究相對獨立分散。一是對各因素作用的交互關系至今沒有形成統(tǒng)一的認識；二是現(xiàn)有的研究只簡單地考慮各因素與安全行為之間的線性關系是不夠的，在因果模型的構建中，應考慮干涉變量和中介變量等多重因素。作為員工認同并參與企業(yè)安全生產的強度，安全承諾的提出為全面的探討“如何干預和影響人的安全行為”的實現(xiàn)機理提供了可能。鑒于此，本文構建安全承諾對

3、安全行為影響機制模型，借此研究安全認知在安全承諾和安全行為之間的中介作用及組織管理的調節(jié)作用。
　　本文對我國多家煤礦員工進行了調查和分析，對煤礦礦工安全承諾作用機理建模研究。本文的主要研究內容和取得的研究成果為：
　　⑴本文基于社會交換理論、層次需求理論，交互作用全面總結了煤礦礦工安全承諾形成過程和其作用機理，提出新的指標體系對潛變量進行測評將其劃分為5個維度。
　?、凭C合礦工安全承諾的影響因素和指標體系的建立原則，

4、探討“如何干預和影響人的安全行為”，建立包含安全承諾、安全認知、安全行為和組織管理4個構面的有調節(jié)的中介模型。
　?、遣捎没貧w分析法對影響關系有效量化，借助統(tǒng)計學軟件處理收集到的問卷數(shù)據(jù)，對樣本數(shù)據(jù)進行響應偏差檢驗和相關性分析，獲得各評價指標對評價對象的相關關系，然后用回歸分析確定安全承諾對結果變量的作用機理。
　?、妊芯勘砻鳠o論是安全承諾總指標還是各因子均對礦工安全行為有顯著的正向影響；安全認知在安全承諾影響安全行為的過程