安全承諾對(duì)礦工安全行為的影響研究.pdf

1、煤礦行業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻、事故頻發(fā)，造成嚴(yán)重的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，煤礦生產(chǎn)安全事故中80％以上由人因因素導(dǎo)致。學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為，人的不安全行為是煤礦生產(chǎn)安全事故發(fā)生的主要原因之一。如何使礦工在思想上、情感上和心理上認(rèn)同和投入企業(yè)安全生產(chǎn)，承擔(dān)作為企業(yè)一員所涉及的安全責(zé)任和義務(wù)是一項(xiàng)迫在眉睫的事情。在安全行為領(lǐng)域，現(xiàn)有的研究大致有兩種觀點(diǎn)：一類是基于員工個(gè)體，即獨(dú)立個(gè)體對(duì)安全的認(rèn)知及行為能力；另一類則強(qiáng)調(diào)組織環(huán)境，即個(gè)體在組織

2、內(nèi)部的安全氛圍中形成的對(duì)組織安全管理的認(rèn)同。
　　由于研究視角、支撐理論等因素的不同，對(duì)于礦山人因安全研究相對(duì)獨(dú)立分散。一是對(duì)各因素作用的交互關(guān)系至今沒(méi)有形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)；二是現(xiàn)有的研究只簡(jiǎn)單地考慮各因素與安全行為之間的線性關(guān)系是不夠的，在因果模型的構(gòu)建中，應(yīng)考慮干涉變量和中介變量等多重因素。作為員工認(rèn)同并參與企業(yè)安全生產(chǎn)的強(qiáng)度，安全承諾的提出為全面的探討“如何干預(yù)和影響人的安全行為”的實(shí)現(xiàn)機(jī)理提供了可能。鑒于此，本文構(gòu)建安全承諾對(duì)

3、安全行為影響機(jī)制模型，借此研究安全認(rèn)知在安全承諾和安全行為之間的中介作用及組織管理的調(diào)節(jié)作用。
　　本文對(duì)我國(guó)多家煤礦員工進(jìn)行了調(diào)查和分析，對(duì)煤礦礦工安全承諾作用機(jī)理建模研究。本文的主要研究?jī)?nèi)容和取得的研究成果為：
　?、疟疚幕谏鐣?huì)交換理論、層次需求理論，交互作用全面總結(jié)了煤礦礦工安全承諾形成過(guò)程和其作用機(jī)理，提出新的指標(biāo)體系對(duì)潛變量進(jìn)行測(cè)評(píng)將其劃分為5個(gè)維度。
　?、凭C合礦工安全承諾的影響因素和指標(biāo)體系的建立原則，

4、探討“如何干預(yù)和影響人的安全行為”，建立包含安全承諾、安全認(rèn)知、安全行為和組織管理4個(gè)構(gòu)面的有調(diào)節(jié)的中介模型。
　?、遣捎没貧w分析法對(duì)影響關(guān)系有效量化，借助統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件處理收集到的問(wèn)卷數(shù)據(jù)，對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行響應(yīng)偏差檢驗(yàn)和相關(guān)性分析，獲得各評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的相關(guān)關(guān)系，然后用回歸分析確定安全承諾對(duì)結(jié)果變量的作用機(jī)理。
　?、妊芯勘砻鳠o(wú)論是安全承諾總指標(biāo)還是各因子均對(duì)礦工安全行為有顯著的正向影響；安全認(rèn)知在安全承諾影響安全行為的過(guò)程