民營企業(yè)人力資源管理存在問題及策略研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩55頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、民營企業(yè)的發(fā)展道路并不是一帆風順，但是總量的平穩(wěn)發(fā)展卻是當今的趨勢。但是民營企業(yè)發(fā)展卻面臨著一個重要的問題，就是人才短缺導(dǎo)致的競爭力不足。民營企業(yè)在很大程度上無法形成長遠的人力資源規(guī)劃，此規(guī)劃沒有形成戰(zhàn)略，也就無法完善相關(guān)的人力資源管理制度，人力資源管理的有關(guān)環(huán)節(jié)如員工招聘、薪酬管理制度、績效考評和培訓(xùn)等都存在一定的問題，制約了人力資源的儲備和開發(fā)。這種不合理的問題，直接影響到員工對公司的認可程度，造成抵觸工作或者產(chǎn)生更換工作的意識，不

2、利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
　　如何全面徹底地解決目前公司人力資源管理中存在的問題，如:員工招聘缺乏規(guī)范性、薪酬管理科學性尚待提升、培訓(xùn)管理缺乏針對性、人員晉升缺乏公正性、人員考核缺乏規(guī)范性、人員激勵機制不健全，這些問題均制約了民營企業(yè)的進一步發(fā)展，而人力資源管理的優(yōu)化，對于提高公司的核心競爭力，對企業(yè)的進一步發(fā)展具有重要意義。
　　本次研究通過文獻綜述，對國內(nèi)外學者關(guān)于人力資源管理理論的研究進行總結(jié)分析，為構(gòu)建民營企業(yè)人力資

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論