基于扎根理論的“善”的結(jié)構(gòu)維度探究.pdf

1、在經(jīng)濟高速發(fā)展的當今社會,不少國人感嘆人性在倒退,人性問題也是管理學最基礎(chǔ)的問題,忽略了管理學的人性觀問題,往往會給人以舍本逐末的感覺。古今中外對人性善惡的問題從未間斷過,然而,“善”究竟是什么?至今沒有一個統(tǒng)一的評價標準。對組織管理實踐中人力資源問題的研究應(yīng)該回歸到管理學的人性觀問題上來,應(yīng)該建立在煥發(fā)人性中良知的基礎(chǔ)上進行人力資源管理,而前提必須是先厘清“善”的可操作性定義,其內(nèi)部的結(jié)構(gòu)維度是什么。
　　本文在文獻回顧的基礎(chǔ)上

2、,通過深度訪談的方式搜集資料,運用扎根理論的方法,經(jīng)過開放式編碼、關(guān)聯(lián)式編碼、選擇式編碼將資料現(xiàn)象層層抽象與歸納,構(gòu)建了個體善的結(jié)構(gòu)維度理論模型,即個體善的結(jié)構(gòu)維度模型是一個多維的層級模型,可以分為認知善、情感善、意志善、行為善四個維度,各個維度之下都包含對應(yīng)的子維度要素,包括全局觀、客觀公正、價值判斷、包容心、愛心、重感情、責任心、內(nèi)心法則、自我控制、利他行為、互惠行為11種類別,共40種善的具體成分。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合定性分析中各范疇

3、概念的內(nèi)涵與參考點開發(fā)了善的測量量表。隨后,通過問卷預測試,運用SPSS19.0軟件包對來自不同企業(yè)性質(zhì)的員工調(diào)查得到的123份小樣本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,對指標體系進行了修改并形成了正式的調(diào)查問卷。然后進行了大樣本問卷調(diào)查與分析,分別利用SPSS19.0和Amos17.0軟件包對416份樣本數(shù)據(jù)進行探索性因子分析和驗證性因子分析,得出當代中國人心目中的“善”由認知善、情感善、意志善、行為善四個維度構(gòu)成,從而用定量分析的方法對定性研究得出的