基于扎根理論的個體精神智力結構維度探究.pdf

1、近幾年管理學研究越來越注重對人心理因素的探索，尤其是人力資源管理領域對員工心理的研究更是層出不窮。因此，西方心理學家提出的精神智力概念也得到了部分管理學學者的關注。精神智力為人們尋求意義和價值提供精神源泉，是人內心精神世界的終極能力。對精神智力的研究有助于深入了解員工的心理狀況和思想行為，解決我國企業(yè)管理中存在的員工缺少對工作價值的認同等問題。
　　本文首先梳理了精神智力的提出過程、概念定義，總結了國外現有研究成果，以此來探討我國

2、個體精神智力的研究方向。其次基于扎根理論方法應用質性研究訪談搜集數據，通過開放式編碼、主軸編碼、選擇性編碼得出員工個體精神智力的四維結構模型。理論框架以個體精神智力為核心范疇，包含外在實現、隱性實現、自然促進和社會促進四個主范疇及個體認知、物質實現、繁衍生息、態(tài)度修煉、情感滿足、意義實現、形象管理、德性塑造、環(huán)境認知、審美需求、生產創(chuàng)造、角色擔當、情感互動、規(guī)范遵從、民族發(fā)展十五個副范疇，在模型建立過程中本文還對范疇間的關聯進行了闡釋。

3、為了進一步驗證該模型的有效性，本文開發(fā)了個體精神智力測量量表，使用SPSS22.0及AMOS22.0對數據進行分析。初測量表回收134份有效問卷，進行了信度和效度測驗，對初測量表進行修改后形成正式量表。正式量表回收384份有效問卷，分別進行探索性和驗證性因子分析，通過結構方程模型驗證扎根理論結果的可靠性。最終本文認為精神智力的四維模型是合理的。最后總結了研究的局限性和對未來研究的展望，在后續(xù)研究中可以以本文結論為基礎進行更加細致、深入的