我國上市商業(yè)銀行公司治理有效性的實證研究.pdf

1、近年來,有關上市商業(yè)銀行公司治理有效性的研究受到較多的關注。特別是隨著我國銀行業(yè)改革的深化,國內(nèi)商業(yè)銀行紛紛開啟上市進程,構建起現(xiàn)代金融企業(yè)制度。對于上市商業(yè)銀行而言,通過公司治理機制的優(yōu)化,提高其綜合經(jīng)營績效,便成為當前研究的重點之一。
　　商業(yè)銀行作為風險控制型企業(yè),其公司治理不同于一般性企業(yè),其經(jīng)營目標一方面是做大市值,一方面是強化風險控制,因為銀行業(yè)危機存在巨大的社會成本。其次,銀行業(yè)的股東和債權人存在利益沖突,其風險承擔

2、與求償權不均衡。再者,商業(yè)銀行公司治理中存在巨大的道德風險且利益相關者眾多。商業(yè)銀行公司治理中的特殊性,使得健全商業(yè)銀行公司治理機制,保護包括債權人在內(nèi)的諸多利益相關者的利益成為當務之急。
　　本文將建立多因素模型,將股權結構、董事會安排以及管理層安排等要素納入商業(yè)銀行公司治理的范疇作為模型解釋變量,以上市商業(yè)銀行每股盈余和不良貸款率作為被解釋變量以反映銀行的綜合績效,以資產(chǎn)規(guī)模和資產(chǎn)負債率作為控制變量,以我國當前16家上市商業(yè)銀

3、行2010至2012的48份年報作為數(shù)據(jù)來源,進行實證分析。
　　實證結果表明,上市商業(yè)銀行的股權集中度、獨立董事人數(shù)及高管薪酬對其盈利能力存在顯著影響,而股權集中度、董事會構成及高管薪酬對其風險控制能力存在顯著影響。因此,為促進我國上市商業(yè)銀行綜合績效的提升,首先應當優(yōu)化股權結構,適當降低股權集中度;其次應當提高董事會履職水平,適度提高外部董事比例,完善獨立董事制度;最后,建立有效的薪酬計劃與激勵方案,促使高管層既能夠同時維護股