F公司殘障員工權(quán)能感調(diào)查研究.pdf

1、F公司作為制造業(yè)的翹楚，在全球擁有超過(guò)100萬(wàn)員工，截止2014年8月15日，中國(guó)大陸地區(qū)殘障員工的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到1900之多，當(dāng)殘障員工的數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，這個(gè)特殊的群體企業(yè)要如何去管理，從員工招募、崗位匹配一直到員工的權(quán)能感、心理研究，都是為了讓員工能夠在企業(yè)里生活的更好，使得企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)也為殘障人帶來(lái)更好的生存模式。而權(quán)能感作為研究人的心理的一種重要手法，在此我們對(duì)公司殘障員工進(jìn)行研究，了解現(xiàn)狀并分析問(wèn)題，擬定改善建議。

2、r>　　本研究首先通過(guò)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果來(lái)闡述權(quán)能感的概念和涵義，提出企業(yè)殘障員工權(quán)能感研究的意義和必要性；再通過(guò)問(wèn)卷對(duì)殘障員工的權(quán)能感和社會(huì)支持網(wǎng)進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)卷包括精神健康狀況、生活滿意度、自尊感、駕馭感四個(gè)方面，并結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)訪談，綜合殘障員工的各項(xiàng)指標(biāo)，使用SPSS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與處理，得到公司殘障員工的權(quán)能感總體情況，并分析影響殘障員工權(quán)能感的影響因素，最終客觀的反映公司殘障員工的權(quán)能感的實(shí)際情況。最后，驗(yàn)證研究設(shè)計(jì)的假設(shè)，總結(jié)企業(yè)