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文檔簡介
1、事業(yè)單位是中國特有的組織名稱,在世界的其他國家還沒有相同稱謂的組織,但從事業(yè)單位職能和定義方面是可以從西方國家找到與之相近似的組織。我國現(xiàn)階段事業(yè)單位可分類為三類,即從事生產(chǎn)經(jīng)營類、承擔行政職能類和從事公益服務類。承擔行政職能類將逐漸轉變?yōu)樾姓C構;公益服務類,將即繼續(xù)保持其組織類型,同時加強它的公益屬性;生產(chǎn)經(jīng)營類,將逐漸轉變?yōu)槠髽I(yè)性質單位。
隨著中國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和國際接軌的進程不斷加快,公共服務領域在一定程度上引入了
2、市場機制,國家政府已經(jīng)不再是惟一的公共服務和公共管理的主體機構,市場中的組織、非政府組織、公民都可以參與公共服務和公共管理體系,發(fā)生主體與公共領域多元化的現(xiàn)象。因為行政體制存在不同,在這樣的原因下,公益性事業(yè)單位在行政管理體制上基本是趨同于國家政府機關的管理模式(包括財政管理、人員管理、培訓管理等),同時我們可以清楚的了解到其內(nèi)部管理方式和培訓手段相對于國外較為落后,存在培訓機制不夠靈活的情況,存在總體人才隊伍管理機制與人員素質相對偏低
3、的問題。在我國,公益性事業(yè)單位是受國家法律或者國家政府所授權,其主要目的是助推中國公益事業(yè)的發(fā)展,其組織支出的費用則由國家財政或地方政府財政直接下?lián)芸铐?、或采取定項補助、定額補助等形式。部分公益性事業(yè)單位會有一定的收入,但此類收入不會進行內(nèi)部成員間的分配。
本文正是基于以上背景對公益性事業(yè)單位培訓模式展開深入的研究,以公益性事業(yè)單位培訓的相關理論為著手點,從公益性事業(yè)單位的概念、培訓和模式的概念,以及公益性事業(yè)單位培訓遇到的問
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