我國公益性事業(yè)單位培訓模式研究.pdf

1、事業(yè)單位是中國特有的組織名稱，在世界的其他國家還沒有相同稱謂的組織，但從事業(yè)單位職能和定義方面是可以從西方國家找到與之相近似的組織。我國現(xiàn)階段事業(yè)單位可分類為三類，即從事生產(chǎn)經(jīng)營類、承擔行政職能類和從事公益服務類。承擔行政職能類將逐漸轉變?yōu)樾姓C構；公益服務類，將即繼續(xù)保持其組織類型，同時加強它的公益屬性；生產(chǎn)經(jīng)營類，將逐漸轉變?yōu)槠髽I(yè)性質單位。
　　隨著中國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和國際接軌的進程不斷加快，公共服務領域在一定程度上引入了

2、市場機制，國家政府已經(jīng)不再是惟一的公共服務和公共管理的主體機構，市場中的組織、非政府組織、公民都可以參與公共服務和公共管理體系，發(fā)生主體與公共領域多元化的現(xiàn)象。因為行政體制存在不同，在這樣的原因下，公益性事業(yè)單位在行政管理體制上基本是趨同于國家政府機關的管理模式（包括財政管理、人員管理、培訓管理等），同時我們可以清楚的了解到其內(nèi)部管理方式和培訓手段相對于國外較為落后，存在培訓機制不夠靈活的情況，存在總體人才隊伍管理機制與人員素質相對偏低

3、的問題。在我國，公益性事業(yè)單位是受國家法律或者國家政府所授權，其主要目的是助推中國公益事業(yè)的發(fā)展，其組織支出的費用則由國家財政或地方政府財政直接下?lián)芸铐?、或采取定項補助、定額補助等形式。部分公益性事業(yè)單位會有一定的收入，但此類收入不會進行內(nèi)部成員間的分配。
　　本文正是基于以上背景對公益性事業(yè)單位培訓模式展開深入的研究，以公益性事業(yè)單位培訓的相關理論為著手點，從公益性事業(yè)單位的概念、培訓和模式的概念，以及公益性事業(yè)單位培訓遇到的問