公司社會(huì)責(zé)任之法理探析.pdf

1、公司社會(huì)責(zé)任的研究始于美國(guó)。國(guó)外學(xué)者對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的定義可謂眾說(shuō)紛紜。有的贊成公司社會(huì)責(zé)任說(shuō)，有的反對(duì)。我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已基本達(dá)成共識(shí)。
　　 公司社會(huì)責(zé)任實(shí)際上是公司所負(fù)擔(dān)的義務(wù)，即公司及其控制者對(duì)非股東利益相關(guān)者承擔(dān)的義務(wù)，但這并不否認(rèn)公司的營(yíng)利性目標(biāo)。
　　 公司社會(huì)責(zé)任與法的基本價(jià)值：正義、效率、秩序等相互促進(jìn)，相輔相成。公司社會(huì)責(zé)任與社會(huì)正義觀念相契合，其所體現(xiàn)的正義精神表現(xiàn)為：平等對(duì)待任何資本；承

2、認(rèn)并尊重人的主體性；重視社會(huì)成員的共同發(fā)展等諸方面。公司社會(huì)責(zé)任還可以有效地調(diào)動(dòng)參與者的積極性，有利地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和實(shí)現(xiàn)“投入少，產(chǎn)出多”的效率目標(biāo)。再者，公司社會(huì)責(zé)任還有利于各種利益主體秩序和有序的商事秩序的建立。
　　 公司社會(huì)責(zé)任有著廣泛的法理學(xué)基礎(chǔ)。實(shí)用主義法學(xué)和現(xiàn)實(shí)主義法學(xué)提倡法律對(duì)社會(huì)利益的分配，并注重協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系。這恰被公司社會(huì)責(zé)任學(xué)說(shuō)所吸納，主張公司在追逐經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，兼顧社會(huì)責(zé)任。基于法經(jīng)濟(jì)學(xué)的啟示，公司

3、從事任何行為，即便在遵守法律過(guò)程中，它也會(huì)考慮成本與收益的變化，并據(jù)此來(lái)決定是否承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
　　 社會(huì)法理論中關(guān)于弱勢(shì)群體保護(hù)思想、道德法律化理論以及社會(huì)分配中的社會(huì)正義學(xué)說(shuō)等為公司社會(huì)責(zé)任提供了重要的思想和理論基礎(chǔ)。
　　 本人認(rèn)為在公司法中可將公司社會(huì)責(zé)任作為一般條款來(lái)適用。公司社會(huì)責(zé)任作為一般條款，在實(shí)踐中，司法裁判者可通過(guò)法律解釋和日常的價(jià)值判斷將一般性條款具體化，增強(qiáng)其適用性。還可將公司法第5 條的規(guī)定與誠(chéng)

4、實(shí)信用、公序良俗以及權(quán)利禁止濫用諸私法原則相結(jié)合。通過(guò)考察不難發(fā)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任條款似乎囊括了公司法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、勞動(dòng)與社會(huì)保障法、競(jìng)爭(zhēng)法、稅法、環(huán)境保護(hù)法等一系列相關(guān)法律領(lǐng)域。因此，我們還可以將公司社會(huì)責(zé)任條款放置于整個(gè)法律體系中通過(guò)運(yùn)用體系解釋方法來(lái)推動(dòng)公司社會(huì)責(zé)任由理論變?yōu)榛钌姆蓪?shí)踐。最后，本文提倡公司社會(huì)責(zé)任條款應(yīng)該作為裁判規(guī)范加以適用并提出增強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任條款可裁判性的方法：某些規(guī)定可以通過(guò)其他法律部門(mén)的