公司社會(huì)責(zé)任條款探析及體系完善.pdf

1、“公司社會(huì)責(zé)任”概念從企業(yè)管理層面過(guò)渡到法律層面，并最終在《公司法》中以法律明文規(guī)定，是我國(guó)立法上的重大進(jìn)步，但《公司法》中這一孤零零的條款，雖起到了高屋建瓴的指導(dǎo)作用，但由于理論支撐的不足，條款用語(yǔ)的不當(dāng)，內(nèi)部邏輯的混亂等問(wèn)題，“公司社會(huì)責(zé)任”從其誕生之初便淪為了“水中花、鏡中月”。理想雖豐滿，但現(xiàn)實(shí)很骨感，“公司社會(huì)責(zé)任”體系的完善，制度的落實(shí)任重而道遠(yuǎn)。
　　因此，本文以“公司社會(huì)責(zé)任”條款為切入點(diǎn)，通過(guò)對(duì)其文本分析、內(nèi)容界

2、定、價(jià)值導(dǎo)向、問(wèn)題闡釋等層面的論述，在借鑒美國(guó)公司社會(huì)責(zé)任履行過(guò)程中的可取之道，結(jié)合我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任方面相關(guān)典型案例，嘗試對(duì)“公司社會(huì)責(zé)任”體系提出一定的完善建議。
　　除引言及結(jié)語(yǔ)之外，本文主體結(jié)構(gòu)分為五章:
　　第一章從公司社會(huì)責(zé)任條款的文本分析入手，結(jié)合國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者對(duì)公司社會(huì)責(zé)任定義的解讀，結(jié)合其內(nèi)涵及外延，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容進(jìn)行了界定，從而為這一責(zé)任的落實(shí)打下理論基礎(chǔ)。
　　第二章從法律價(jià)值本位的演變角度入

3、手，分析了公司社會(huì)責(zé)任的合理性基礎(chǔ)，引入了“利益相關(guān)者說(shuō)”，在此基礎(chǔ)上闡述了公司社會(huì)責(zé)任的價(jià)值取向，主要體現(xiàn)為政治正確性以及道德責(zé)任法律化。
　　第三章主要論述了現(xiàn)有公司社會(huì)責(zé)任條款存在的問(wèn)題，主要體現(xiàn)為用語(yǔ)不規(guī)范，條款內(nèi)在邏輯混亂，條款缺乏系統(tǒng)性架構(gòu)以及司法實(shí)踐中無(wú)法可依的現(xiàn)象。
　　第四章選取美國(guó)為例，通過(guò)對(duì)公司社會(huì)責(zé)任體系的分析，以美國(guó)通用汽車公司破產(chǎn)保護(hù)為切入點(diǎn)，總結(jié)了四大啟示，即政府倡導(dǎo)作用、非政府組織主導(dǎo)作用、法