所有權(quán)類型、激勵模式、激勵覆蓋面和公司盈余管理.pdf

1、盈余對上市公司方方面面的重要性日益增強,大量研究表明我國上市公司普遍存在盈余管理行為。在國內(nèi)上市公司中,股權(quán)激勵方案隨著2006年1月中國證券監(jiān)督管理委員會頒布了《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》而紛紛出臺。股權(quán)激勵通常是當達到一定績效標準時給予公司的管理者的獎勵政策,因此,管理層為了滿足自己的利益可能存在盈余管理的動機,有些人甚至會制造虛假的會計信息,這種虛假的會計信息必然會對投資者的利益產(chǎn)生嚴重的損害。而對于股權(quán)激勵方案而言,企業(yè)

2、的所有權(quán)類型、股權(quán)激勵類型、激勵覆蓋面都對股權(quán)激勵的實施和成功有著重要的影響。因此,研究所有權(quán)類型、股權(quán)激勵類型、激勵覆蓋面與公司盈余的關(guān)系有著重要意義。
　　本文全面梳理了所有權(quán)類型、股權(quán)激勵模式、激勵覆蓋面和公司盈余管理的關(guān)系的相關(guān)文獻,在運用委托代理理論、激勵理論、契約不完備理論深入分析了所有權(quán)類型、股權(quán)激勵模式、激勵覆蓋面和公司盈余管理的關(guān)系的基礎上,以2010年我國A股上市公司推出股權(quán)激勵方案的92家企業(yè)數(shù)據(jù)作為樣本,運