江門(mén)市公務(wù)員薪酬公平與薪酬滿(mǎn)意度研究.pdf

1、2011年始，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)“新常態(tài)”，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率開(kāi)始下降，財(cái)政支出增幅時(shí)有放緩，中央和地方政府債務(wù)增加，并累積財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)。在這樣的背景下，公務(wù)員薪酬公平和薪酬滿(mǎn)意度是否受到影響，其變化如何是本文研究開(kāi)展的目的。薪酬制度的設(shè)計(jì)、實(shí)施和維持是戰(zhàn)略人力資源管理的重要組成部分，尤其是薪酬標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，中國(guó)的薪酬制度改革仍不夠完善，存在一些問(wèn)題。如：法制不健全、政策變動(dòng)大、工資制度適應(yīng)性較差、管理不規(guī)范、保險(xiǎn)與福利改革明顯滯后等。因此，中國(guó)公務(wù)員薪酬

2、改革仍然任重道遠(yuǎn)！
　　目前，關(guān)于薪酬的相關(guān)研究主要集中在影響因素、薪酬公平、相關(guān)政策建議等方面，而薪酬滿(mǎn)意度作為薪酬改革過(guò)程中的重要指標(biāo)在國(guó)內(nèi)的研究還不多，尤其是公務(wù)員薪酬公平與薪酬滿(mǎn)意度之間的關(guān)系。因此，基于作者工作實(shí)際，本文將正大力建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的江門(mén)市作為研究對(duì)象，主要研究江門(mén)市公務(wù)員薪酬公平和薪酬滿(mǎn)意度，并最終以126份有效問(wèn)卷建立數(shù)據(jù)庫(kù)。
　　從理論分析來(lái)看，薪酬公平感是從個(gè)體以他人為參照，對(duì)投入-產(chǎn)出比進(jìn)行比較后

3、獲得的，當(dāng)個(gè)體認(rèn)為薪酬比較公平時(shí)，他會(huì)滿(mǎn)意于當(dāng)前的薪酬水平，即產(chǎn)生對(duì)薪酬水平的滿(mǎn)意度。除此之外，個(gè)體還會(huì)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)、福利、提薪速度等表現(xiàn)出滿(mǎn)意度要求。個(gè)體的薪酬滿(mǎn)意度越高，他從事自身工作的積極性越高。因此，薪酬公平會(huì)影響薪酬滿(mǎn)意度，繼而影響個(gè)體的行為選擇。
　　為了驗(yàn)證理論分析結(jié)果，本文通過(guò) SPSS19.0軟件進(jìn)行探索性因子分析和回歸分析，并得出以下主要結(jié)論：一是江門(mén)市公務(wù)員薪酬水平較高，但個(gè)人之間存在一定的差距。二是江門(mén)市公務(wù)

4、員就薪酬水平表現(xiàn)出更高的期望。三是薪酬公平由“我覺(jué)得與單位內(nèi)部人員相比，我的薪酬公平感更強(qiáng)”、“我覺(jué)得與其他行業(yè)同級(jí)人員相比，我的薪酬公平感更強(qiáng)”和“我覺(jué)得相較于付出的勞動(dòng)投入，我的薪酬公平感更強(qiáng)”三個(gè)維度構(gòu)成。薪酬滿(mǎn)意度由四個(gè)維度構(gòu)成，分別是“我挺滿(mǎn)意目前的加薪速度”、“我挺滿(mǎn)意目前薪酬水平”、“我挺滿(mǎn)意目前的福利”和“我挺滿(mǎn)意目前的薪酬體系”。四是薪酬公平和學(xué)歷正向影響江門(mén)市公務(wù)員薪酬滿(mǎn)意度，性別和年齡對(duì)江門(mén)市公務(wù)員薪酬滿(mǎn)意度的影響

5、沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。五是薪酬公平與薪酬滿(mǎn)意度之間存在一定的相關(guān)關(guān)系，且薪酬公平正向影響江門(mén)市公務(wù)員薪酬滿(mǎn)意度。
　　根據(jù)分析結(jié)果，本文提出了以下建議：首先，改變薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定方式，讓公務(wù)員參與薪酬制度設(shè)計(jì)和管理，建立一個(gè)易于長(zhǎng)期推行并更符合實(shí)際報(bào)酬的薪酬體系。其次，將公務(wù)員績(jī)效與薪酬掛鉤，嚴(yán)格推行公務(wù)員考核機(jī)制。并按等級(jí)分類(lèi)，就不同的薪酬調(diào)整率，建立靈活的公務(wù)員提薪機(jī)制。最后，長(zhǎng)期并有規(guī)律地進(jìn)行類(lèi)似的薪酬待遇調(diào)查，了解公務(wù)員對(duì)薪酬

6、的期望，及時(shí)了解公務(wù)員對(duì)薪酬調(diào)整政策和發(fā)放形式等的意見(jiàn)，作為改善公務(wù)員薪酬制度的基準(zhǔn)。
　　此外，本文在存在一些不足。一是薪酬公平和薪酬滿(mǎn)意度涵蓋了眾多內(nèi)容，本文編制的量表并不能完全代表公務(wù)員的薪酬公平和薪酬滿(mǎn)意度，如何對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)是未來(lái)研究亟需解決的問(wèn)題。二是江門(mén)屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快、工業(yè)化程度較高、正在大力建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的地區(qū)，屬于三線(xiàn)城市，這類(lèi)城市和地區(qū)在中國(guó)較多。因此，限于調(diào)研地點(diǎn)的局限性，本文研究結(jié)論在類(lèi)似地區(qū)具有一定的