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1、面對(duì)保險(xiǎn)業(yè)巨大的人員流動(dòng),降低員工的辭職意愿,使他們?cè)谝粋€(gè)輕松的氛圍內(nèi)工作,展示自我才能,為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展做出貢獻(xiàn),已經(jīng)發(fā)展為保險(xiǎn)業(yè)急需解決的問(wèn)題。
本文以太平洋保險(xiǎn)湖北分公司為例,探討了影響公司人員流動(dòng)的各種原因之間的內(nèi)部關(guān)系以及整個(gè)人員流動(dòng)過(guò)程。人才流失致使太平洋保險(xiǎn)湖北分公司業(yè)績(jī)下降,成本上漲,導(dǎo)致了離職—招人—再離職的不利情形一再發(fā)生。對(duì)人員流失問(wèn)題,本文使用了調(diào)查問(wèn)卷和談話的方式,實(shí)證研究了太平洋保險(xiǎn)湖北分公司人員流
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