企業(yè)發(fā)展環(huán)境與企業(yè)家心理的實證研究.pdf

1、本文利用具有獨創(chuàng)性的數(shù)據(jù)研究企業(yè)發(fā)展環(huán)境與企業(yè)家心理,分別考察了企業(yè)家滿意度與心理健康的決定因素,并在此基礎(chǔ)上探究滿意度這一主觀指標與心理健康的客觀指標的相關(guān)性和可比性。
　　 對企業(yè)家總體主觀滿意度的決定因素的考察發(fā)現(xiàn):如果企業(yè)家認為政府干預(yù)造成企業(yè)負擔越來越重,企業(yè)家更可能不滿意,但如果企業(yè)負擔越來越輕卻不顯著影響企業(yè)家滿意度。更高的收入和教育水平都增加企業(yè)家滿意度,年齡與企業(yè)家滿意度之間的關(guān)系是倒U型的,而企業(yè)家的性別、婚

2、姻狀況和戶籍性質(zhì)都不顯著影響企業(yè)家滿意度。在此基礎(chǔ)上,文章考察了企業(yè)家各項滿意度的決定因素,包括企業(yè)家對目前工作,目前所在的企業(yè),自己家庭的滿意度的決定因素。
　　 在企業(yè)家心理健康的決定因素中,基于心理健康量表,通過焦慮和抑郁兩個維度首先考察了企業(yè)家的心理健康水平,并對企業(yè)家心理問題的可能誘因進行了統(tǒng)計分析。在此基礎(chǔ)上,文章分別考察了企業(yè)家抑郁因子和焦慮因子的決定因素。研究發(fā)現(xiàn),基于心理健康量表得到的更為客觀的指標焦慮因子和抑