企業(yè)家成長環(huán)境、激勵(lì)與制約機(jī)制研究.pdf

1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)博士學(xué)位論文企業(yè)家成長環(huán)境、激勵(lì)與制約機(jī)制研究姓名：朱敏申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專業(yè)：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：李永祿20020301o ；? r —j場化和社會(huì)化途徑約束企業(yè)家的不良行為。本研究共進(jìn)行了三個(gè)調(diào)查項(xiàng)目，其中主項(xiàng)目為《中、外企業(yè)家成長環(huán)境、激勵(lì)與制約機(jī)制比較分析》，該項(xiàng)目在前期理論分析的基礎(chǔ)上，首先通過焦點(diǎn)小組討論及個(gè)案訪談了解企業(yè)家在個(gè)人素質(zhì)、行為、環(huán)境、激勵(lì)與約束方面存在的問題，制定研究框架，建立假設(shè)，然后用分層抽樣方

2、式進(jìn)行問卷調(diào)查，采用數(shù)理統(tǒng)計(jì)軟件分析和證實(shí)相關(guān)問題的存在狀況和程度；國內(nèi)抽樣范圍主要在東、中、西部六個(gè)城市進(jìn)行，國外抽樣對(duì)象主要來自美國、日本、澳大利亞、加拿大等地。主項(xiàng)目采用S P S S ( i O ．0 ) 軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了中外、國有與民營、民營與國外、國有與國外等群體的比較和相關(guān)性分析，然后在各章將分析結(jié)論結(jié)合理論和實(shí)際進(jìn)行討論。同時(shí)在四川省進(jìn)行的《國有企業(yè)經(jīng)營績效與企業(yè)家素質(zhì)職工民主評(píng)議調(diào)查》和《中小企業(yè)利散創(chuàng)新環(huán)境與企業(yè)

3、發(fā)展調(diào)查》兩個(gè)項(xiàng)目，為本研究的周部議題提供了笫一手?jǐn)?shù)據(jù)資料。本研究的重要內(nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)如下：一、研究方法及途徑的創(chuàng)新努力較全面系統(tǒng)的歸納和總結(jié)了有關(guān)企業(yè)家成長環(huán)境的理論，采用國際通行的實(shí)證調(diào)查研究方法獲取國內(nèi)外企業(yè)家研究的第一手資料。通過幾年來的學(xué)術(shù)活動(dòng)研究發(fā)現(xiàn)，本項(xiàng)目有關(guān)中、外企業(yè)家成長環(huán)境、激勵(lì)與約束的全顏調(diào)查、數(shù)據(jù)比較和相關(guān)性分析在周內(nèi)外尚未查見，研究結(jié)果為學(xué)術(shù)界的進(jìn)～步探討提供了資料。該調(diào)查項(xiàng)目的比較結(jié)果顯示：中、外企業(yè)家群體的創(chuàng)

4、新素質(zhì)不存在明顯的差異，但國有企業(yè)家的創(chuàng)新者比例明顯低于國內(nèi)民營和國外企業(yè)家，文化開放性利管理思維交叉不足；國內(nèi)企業(yè)家有較好的法律意識(shí)，對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、政府政策等方面的狀況評(píng)價(jià)較低；國有企業(yè)家黨政任命的比例大，國有企業(yè)家晉升的首要因素是“社會(huì)關(guān)系”{ 國內(nèi)企業(yè)存在嚴(yán)重的“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象，企業(yè)職工對(duì)國有企業(yè)家有較大的監(jiān)督作用；對(duì)國內(nèi)企業(yè)家的行為起控制作用的相關(guān)機(jī)構(gòu)依序是董事會(huì)、職工代表大會(huì)、黨委會(huì)、上級(jí)主管單位。本研究的《中小