商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理勝任力模型研究.pdf

1、勝任力(competency)的研究興起于20世紀(jì)70年代初期的美國(guó)。它是用來區(qū)分不同個(gè)體在某個(gè)崗位或職位績(jī)效表現(xiàn)的潛在特征術(shù)語。自勝任力這一概念提出以來，國(guó)內(nèi)外不少學(xué)者對(duì)此做了大量的研究與探索，這些研究與探索為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理開辟了新的研究思路，勝任力研究的實(shí)踐表明基于勝任力的人力資管理能夠更有效的識(shí)別組織中的高績(jī)效者。但是，從目前的研究結(jié)果上看，由于針對(duì)勝任力方面的研究時(shí)間較短，國(guó)內(nèi)外關(guān)于勝任力方面的研究仍存在不足，需要進(jìn)行

2、進(jìn)一步的研究。目前，關(guān)于勝任力的研究很多，但為通用的模型，缺少的是針對(duì)特定行業(yè)的及特定職業(yè)群的勝任力模型研究。
　　 本研究正是在這一背景下產(chǎn)生的，本文以商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理為研究對(duì)象，試圖在已有的勝任力研究成果的基礎(chǔ)上，構(gòu)建出具有中國(guó)特色的商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理勝任力模型，為商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理選拔、考核和培訓(xùn)等人力資源活動(dòng)提供科學(xué)與客觀的依據(jù)，為豐富勝任力的理論與實(shí)證研究做一些有益嘗試。
　　 本文共分五章。第一章主要是提出所要研

3、究的問題，并對(duì)研究的背景做了簡(jiǎn)要論述，論證了選題的必要性，同時(shí)對(duì)本文的主要研究方法，主要研究思路和內(nèi)容進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹，使得讀者能夠?qū)Ρ疚挠幸粋€(gè)大致的整體了解。第二章介紹了勝任力的相關(guān)理論，并對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于管理人員及風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理勝任力的研究成果進(jìn)行了綜述。這一章為后面的研究打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。第三章在文獻(xiàn)研究，風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的工作分析及訪談的基礎(chǔ)之上提煉風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理勝任力要素，設(shè)計(jì)問卷，實(shí)施調(diào)研得出數(shù)據(jù)。第四章分析數(shù)據(jù)，最終得出風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的勝任力模型，包