基于模糊綜合評判的高校人才動態(tài)測評系統(tǒng)研究開發(fā)及應(yīng)用.pdf

1、目前，如何搞好人才測評，推動我國的人才測評事業(yè)的蓬勃發(fā)展，已是擺在每一位人才測評工作者面前的重要問題。應(yīng)天津師范大學(xué)人事處的要求，為研究人才測評在高校中的應(yīng)用，推動人才測評應(yīng)用在高校人力資源管理中的不斷發(fā)展，本文將主要在如何優(yōu)化人才測評方法手段方面做比較詳細(xì)的探討與研究。主要的工作包括：協(xié)助天津師范大學(xué)人事處分別設(shè)計個體人才和人才群體的測評指標(biāo)體系；研究多級廣義模糊綜合評判理論在測評過程中的運用，建立模型；制作測評軟件；組織測試軟件，完

2、善測評指標(biāo)體系和軟件功能。本文在深入研究多級廣義模糊綜合評判算法的基礎(chǔ)上，為滿足高校中各類用戶的使用需求，運用B/S與C/S相結(jié)合的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、Remoting遠(yuǎn)程訪問等先進(jìn)的系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)，提出了基于模糊綜合評判理論的高校人才動態(tài)測評系統(tǒng)的算法模型及解決方案。系統(tǒng)由五個子系統(tǒng)構(gòu)成：個人用戶端子系統(tǒng)、二級學(xué)院端子系統(tǒng)、職能處室端子系統(tǒng)、管理決策端子系統(tǒng)和服務(wù)器連接子系統(tǒng)。其中，服務(wù)器連接子系統(tǒng)是用來在C/S模式下連接局域網(wǎng)內(nèi)管理決策端子系統(tǒng)

3、和服務(wù)器的中間件。 本文的研究成果在理論和實踐上都具有重要的意義。理論上，既使天津師范大學(xué)在人力資源管理中對人才測評的研究有了重大突破，也使本文作者在將多級廣義模糊綜合評判理論運用到人才測評的過程中對模糊理論的研究有了長足的進(jìn)步；實踐上，既使天津師范大學(xué)人才測評工作完成了由“原始”向“現(xiàn)代”的轉(zhuǎn)變，并有效降低了主觀判斷的失誤率，也使決策人員可以全方位、多側(cè)面、快速準(zhǔn)確地得到測評結(jié)果，從而極大的節(jié)省了人力物力資源。通過對系統(tǒng)進(jìn)行測