研發(fā)團(tuán)隊(duì)任務(wù)凝聚力影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)中，作為創(chuàng)新主體的研發(fā)部門(mén)工作業(yè)績(jī)直接關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，日益成為理論研究的重點(diǎn)。研發(fā)團(tuán)隊(duì)無(wú)論是工作目標(biāo)還是工作過(guò)程、工作結(jié)果都存在很大的不確定性，難以準(zhǔn)確衡量研發(fā)人員的業(yè)績(jī)，對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)更多地來(lái)自研發(fā)團(tuán)隊(duì)本身，研發(fā)任務(wù)對(duì)研發(fā)人員的吸引力是促使他們努力工作的主要?jiǎng)恿?。因此，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的任務(wù)凝聚力便顯得尤為重要，它直接關(guān)系到團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和研發(fā)成果。但是以往卻很少有人專(zhuān)門(mén)對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的凝聚力進(jìn)行研究。在研發(fā)團(tuán)隊(duì)中，成員的所有活動(dòng)和聯(lián)

2、系都是圍繞著研發(fā)任務(wù)展開(kāi)，關(guān)于任務(wù)方面的凝聚力是團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要組成部分。在團(tuán)隊(duì)中，任務(wù)凝聚力可能受到很多因素的影響，這些因素的構(gòu)成決定著任務(wù)凝聚力的高低。因此，對(duì)于研發(fā)團(tuán)隊(duì)任務(wù)凝聚力影響因素的研究有助于企業(yè)完善研發(fā)團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
　　本文根據(jù)Stephen B.Knouse提出的研發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力影響變量和Hackman與Oldman的工作特征模型，提出了研發(fā)團(tuán)隊(duì)任務(wù)凝聚力的五個(gè)研究變量:任務(wù)的反饋、任務(wù)的相互依賴(lài)性、技能多

3、樣性、任務(wù)目標(biāo)一致性和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，建立了任務(wù)凝聚力影響因素模型，并提出了相應(yīng)的研究假設(shè)。在鄭州和洛陽(yáng)的五個(gè)企業(yè)中進(jìn)行大樣本調(diào)研，運(yùn)用SPSS21.0對(duì)最終數(shù)據(jù)進(jìn)行信度檢驗(yàn)、效度檢驗(yàn)、相關(guān)分析、回歸分析、單因素方差分析和獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)以驗(yàn)證研究假設(shè)。
　　本文的研究結(jié)果表明:
　　(1)任務(wù)凝聚力和任務(wù)相互依賴(lài)性、任務(wù)目標(biāo)一致性及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)之間存在正相關(guān)關(guān)系;
　　(2)任務(wù)的相互依賴(lài)性和任務(wù)的反饋、任務(wù)目標(biāo)一致性之間存在正

4、相關(guān)關(guān)系，任務(wù)目標(biāo)的一致性在任務(wù)的相互依賴(lài)性與任務(wù)凝聚力的相關(guān)關(guān)系中起著中介作用，任務(wù)目標(biāo)的一致性在任務(wù)的反饋與任務(wù)凝聚力的相關(guān)關(guān)系中起著中介作用;
　　(3)性別、職位、參加研發(fā)工作時(shí)間和團(tuán)隊(duì)組成時(shí)間等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在任務(wù)凝聚力和影響變量上均沒(méi)有顯著性差異。
　　本文通過(guò)對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的任務(wù)凝聚力影響因素的實(shí)證研究證明了五個(gè)影響因素與任務(wù)凝聚力的相關(guān)關(guān)系，便于企業(yè)在組合研發(fā)團(tuán)隊(duì)時(shí)充分了解情況，通過(guò)影響因素的調(diào)節(jié)來(lái)增加任務(wù)凝聚力