領導風格與團隊凝聚力關系研究.pdf

1、在過去的幾十年里，對團隊的研究越來越受到更多人的關注，并且也取得了豐碩的成果。他們的研究主要集中在影響團隊凝聚力的因素上。在這個領域的研究成果每年呈顯著遞增趨勢，在理論上加深了人們對團隊的了解，在管理實踐上也為實際工作者提供了團隊建設、團隊績效評價和薪酬管理、激發(fā)團隊成員工作動機、提高團隊工作效率等方面的新思路和指導。在以往的研究中，指出了影響團隊凝聚力的一些主要因素，但是對于影響團隊凝聚力影響因素的研究還尚未完善，對影響機制還沒有足夠

2、的實證研究，特別是關于領導風格對團隊凝聚力的影響研究并不多見。所以，本文通過實證分析的方法來探究領導風格對團隊凝聚力的影響。 本文編制了結(jié)構(gòu)化的團隊領導風格、團隊凝聚力的問卷，對山東等地的50幾個團隊進行了實地調(diào)查。使用問卷調(diào)查、單因素方差分析、因子分析和相關分析等測量學和統(tǒng)計學原理和方法。用定規(guī)和關懷兩個維度來衡量領導風格。分析結(jié)果顯示，領導風格與團隊凝聚力存在相關關系。領導風格的兩個維度與團隊凝聚力的三個維度部分存在著顯著的