拒不支付勞動報(bào)酬罪犯罪主體認(rèn)定研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著2011年《刑法修正案（八）》的出臺，我國刑法第267條已明確將用工單位惡意欠薪的行為規(guī)定為拒不支付勞動報(bào)酬罪，諸多專家學(xué)者對其的論述也逐漸落下帷幕。我國刑法增設(shè)拒不支付勞動報(bào)酬罪不僅響應(yīng)了民生對正義的呼喚，強(qiáng)化了刑法對民生的保護(hù)，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展，對我國完善社會主義法治體系意義重大。
　　但是由于《刑法修正案（八）》對于拒不支付勞動報(bào)酬罪的規(guī)定過于籠統(tǒng)，相關(guān)概念沒有給出明確的界定，也沒有給出具體的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，缺乏對

2、單位犯罪的具體適用標(biāo)準(zhǔn)，所以，拒不支付勞動報(bào)酬罪自納入刑法規(guī)制以后并沒有完全實(shí)現(xiàn)其立法目的。如何更好的發(fā)揮拒不支付勞動報(bào)酬罪對于惡意欠薪的用工單位的震懾功能，怎樣在司法實(shí)踐中準(zhǔn)確的認(rèn)定拒不支付勞動報(bào)酬罪的犯罪主體已經(jīng)成為實(shí)務(wù)部門和學(xué)界新的研究和討論的新話題。本文將以拒不支付勞動報(bào)酬罪主體認(rèn)定為視角，從四個(gè)部分進(jìn)行闡述：第一部分對拒不支付勞動報(bào)酬罪的概念進(jìn)行概述，對拒不支付勞動報(bào)酬行為刑法規(guī)制的意義進(jìn)行闡述；第二部分著重分析我國拒不支付勞

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