國(guó)有企業(yè)改制對(duì)職工養(yǎng)老保障的影響——基于山西省國(guó)有X煤業(yè)集團(tuán)的個(gè)案調(diào)查.pdf

1、IlYlllllll3lll／112lllll6lll04Illlllollltl6lllLlll單位代碼10602學(xué)號(hào)2014011315分類(lèi)號(hào)C979密級(jí)公開(kāi)屋匆吁輕尤謦6UANGXINORMALUNIVER5ITY碩士學(xué)位論文國(guó)有企業(yè)改制對(duì)職工養(yǎng)老保障的影響一基于山西省國(guó)有x煤業(yè)集團(tuán)的個(gè)案調(diào)查T(mén)heinfluenceoftheReformofState0wileEnterprisesontheoIdA2eSecurityofWor

2、kers—_BasedontheCaseStudyofStateOwnedXCoalIndustryGroupinShanxiprovince學(xué)院專(zhuān)業(yè)研究方向年級(jí)研究生指導(dǎo)教師完成日期：政治與公共管理學(xué)院：社會(huì)保障：人力資源發(fā)展與保障：2014級(jí)：楊璐：肖富群教授：2017年4月國(guó)有企業(yè)改制對(duì)職工養(yǎng)老保障的影響一一基于山西省國(guó)有X煤業(yè)集團(tuán)的個(gè)案調(diào)查學(xué)生：楊璐年級(jí)：2014級(jí)專(zhuān)業(yè)：社會(huì)保障導(dǎo)師：肖富群教授方向：人力資源發(fā)展與保障摘要當(dāng)前，

3、我國(guó)人口老齡化不斷加劇，國(guó)有企業(yè)退休人員的規(guī)模也不斷擴(kuò)大，企業(yè)職工養(yǎng)老問(wèn)題突出。同時(shí)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入推進(jìn)的背景下，為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求我國(guó)國(guó)有企業(yè)改制也隨之展開(kāi)。企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)出讓會(huì)涉及到廣大職工的生存問(wèn)題，包括勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的銜接以及就業(yè)崗位的穩(wěn)定等問(wèn)題。另外，國(guó)有企業(yè)呈現(xiàn)出明顯的社會(huì)化傾向，企業(yè)內(nèi)很多本應(yīng)由政府承辦的社會(huì)職能也逐漸剝離，包括職工的養(yǎng)老保障也面臨著由企業(yè)負(fù)擔(dān)走向社會(huì)負(fù)

4、擔(dān)的局面，在這一過(guò)程中，國(guó)企職工的養(yǎng)老需求及觀念也隨之發(fā)生了變化。加快改善國(guó)有企業(yè)退休人員面臨的迫切民生問(wèn)題，保障國(guó)有企業(yè)職工的老年生活是當(dāng)前待研究和解決的一個(gè)重要課題。論文采取個(gè)案研究的方法，以山西省XX煤業(yè)集團(tuán)為研究個(gè)案，通過(guò)實(shí)地調(diào)查，得出以下結(jié)論：國(guó)有企業(yè)改制對(duì)職工養(yǎng)老的制度、需求、模式選擇產(chǎn)生影響。在制度方面，為了給國(guó)企改制做好鋪墊，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度首先進(jìn)行了改革，養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理和服務(wù)由單位制走向社會(huì)化。另外，改制之后產(chǎn)生了新職工群

5、體，針對(duì)這些群體也產(chǎn)生了一些新的養(yǎng)老政策；在養(yǎng)老需求方面，改制帶來(lái)的下崗分流使不同群體職工在養(yǎng)老的經(jīng)濟(jì)需求、醫(yī)療需求、照顧需求及精神需求四方面產(chǎn)生不同需求偏好，這些偏好能否滿足，直接影響他們老年生活幸福感及滿意度；在養(yǎng)老模式方面，伴隨著職工養(yǎng)老政策的變化、改制“企業(yè)辦社會(huì)”職能剝離，單位養(yǎng)老功能和家庭養(yǎng)老功能的弱化，職工的養(yǎng)老模式由以單位為依托的家庭養(yǎng)老向社會(huì)養(yǎng)老轉(zhuǎn)變，由居家養(yǎng)老向機(jī)構(gòu)養(yǎng)老轉(zhuǎn)變。總體來(lái)說(shuō)，改制幫助企業(yè)理清產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，減輕“

6、企業(yè)辦社會(huì)”的歷史包袱，使企業(yè)輕裝上陣，提高企業(yè)效益。但對(duì)于改制引起的下崗分流職工來(lái)說(shuō)，他們的權(quán)益受到了損害，尤其在老年人保障這方面，面臨新的困難?；谝陨涎芯拷Y(jié)論，論文提出以下幾點(diǎn)對(duì)策建議：首先，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化政府的引導(dǎo)責(zé)任，一方面，政府應(yīng)大力推行積極的就業(yè)政策，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)下崗職工或內(nèi)退職工再就業(yè)；另一方面，政府應(yīng)大力支持社會(huì)資源向養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域流動(dòng)，并推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)向標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展；其次，企業(yè)在分流職工時(shí)應(yīng)制定相應(yīng)的補(bǔ)償政策，多角度全面