企業(yè)員工職業(yè)適應(yīng)能力對(duì)員工建言的影響研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)管理十分看重來(lái)自員工的反饋行為，尤其是在團(tuán)隊(duì)型企業(yè)文化氛圍中，員工自我需要占據(jù)主導(dǎo)位置，員工對(duì)組織的意見(jiàn)以及看法越來(lái)越受到管理層的重視，之前的研究也得出領(lǐng)導(dǎo)行為理論對(duì)員工建言會(huì)產(chǎn)生顯著的影響的結(jié)論。而目前日益興起的職業(yè)生涯理論引導(dǎo)我們從另一個(gè)角度去考察員工建言，這是由于組織處于動(dòng)態(tài)變化的環(huán)境之中，個(gè)體亦可能由于錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系導(dǎo)致其出于安全需要選擇沉默，出現(xiàn)這種情況的原因值得深思，是否可以找到一種可以很好的解釋的前因變量是本文

2、研究的出發(fā)點(diǎn)。
　　Super和Savickas等人提出了員工職業(yè)適應(yīng)能力的概念，即指?jìng)€(gè)體對(duì)于動(dòng)態(tài)變化的職業(yè)環(huán)境和錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系所帶來(lái)的威脅安全或者影響晉升的相應(yīng)工作的應(yīng)對(duì)能力。本研究將基于員工職業(yè)適應(yīng)能力，從員工自身角度出發(fā)去探討其對(duì)建言的影響。實(shí)證分析數(shù)據(jù)來(lái)源于安徽和江蘇兩地的30家高新技術(shù)企業(yè)近400名員工，并運(yùn)用SPSS對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出如下結(jié)論:員工職業(yè)適應(yīng)能力對(duì)員工建言有顯著的正向作用關(guān)系;員工職業(yè)適應(yīng)能力對(duì)

3、心理安全知覺(jué)存在顯著的正向作用關(guān)系;心理安全知覺(jué)對(duì)員工建言存在顯著的正向作用關(guān)系;心理安全知覺(jué)在員工職業(yè)適應(yīng)能力與員工建言的關(guān)系中起到完全中介的作用。
　　本研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)如下:一是以往研究員工建言多是從領(lǐng)導(dǎo)角度比如領(lǐng)導(dǎo)理論對(duì)員工建言的影響研究，本文轉(zhuǎn)換視角，從員工自身職業(yè)角度而非領(lǐng)導(dǎo)層面出發(fā)去研究員工建言行為，某種程度上彌補(bǔ)了該領(lǐng)域的研究不足。二是抓住高新技術(shù)企業(yè)受環(huán)境影響較大且注重科技發(fā)明忽視人的需要這一特性，選取近400份