企業(yè)員工職業(yè)高原、工作滿意度與工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、本研究以我國企業(yè)員工為研究對象，探討消除員工的職業(yè)高原現(xiàn)象，提高員工的工作滿意度，以進一步提高員工的工作績效。
　　本研究采用的研究方法主要有兩種，分別為定性分析和定量分析。定性分析主要是收集、閱讀和整理相關(guān)文獻，梳理相關(guān)理論，認為職業(yè)高原與工作滿意度、工作績效存在相關(guān)性，工作滿意度作為中介變量，影響職業(yè)高原和工作績效的關(guān)系。職業(yè)高原采用謝寶國(2005)的層級高原、內(nèi)容高原和中心化高原三維度模型；工作績效則采用Motowidlo

2、& Scotter(1996)任務(wù)績效、人際便利和工作奉獻三個維度模型。
　　定量分析主要以我國企業(yè)員工為研究樣本，采用發(fā)放調(diào)查問卷的方式來獲取數(shù)據(jù)，再用SPSS17.0和AMOS17.0統(tǒng)計分析相關(guān)數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)：不同的職業(yè)高原維度對工作滿意度、工作績效維度，工作滿意度對工作績效維度具有顯著的影響，工作滿意度的中介作用在部分路徑中顯著。
　　通過分析研究結(jié)果，得出主要研究結(jié)論，然后指出研究的不足之處并對未來做出展望，最后為