新型城鎮(zhèn)化中進(jìn)城務(wù)工人員勞資糾紛多元解決機(jī)制研究.pdf

1、分類號(hào)分類號(hào)密級(jí)UDC學(xué)校代碼學(xué)校代碼專業(yè)碩士研究生學(xué)位論文新型城鎮(zhèn)化中進(jìn)城務(wù)工人員勞資糾紛多元解決機(jī)制研究學(xué)院（部、所）：學(xué)院（部、所）：法學(xué)院法學(xué)院專業(yè)：業(yè)：法律碩士（法學(xué)）法律碩士（法學(xué)）姓名：名：王璐王璐導(dǎo)師：師：佴澎佴澎教授教授論文起止時(shí)間：2014年5月~2015年5月摘要I摘要伴隨著新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的大潮，大量農(nóng)村人口向城市聚集，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)由村入鎮(zhèn)成為了社會(huì)發(fā)展的客觀趨勢(shì)。超過(guò)兩億的進(jìn)城務(wù)工人員作為生產(chǎn)要素不斷涌向城鎮(zhèn)，成為了

2、現(xiàn)今中國(guó)社會(huì)的“第三元”。其作為生產(chǎn)要素融入到新型城鎮(zhèn)化建設(shè)大潮中，因其工作的臨時(shí)性、流動(dòng)性及亦工亦農(nóng)等特征，難以被工會(huì)所吸收。由于經(jīng)濟(jì)因素、制度缺陷、心理誘因等原因，其在實(shí)際勞動(dòng)過(guò)程中常常因工資支付、人身傷害等糾紛困擾。進(jìn)城務(wù)工人員勞資糾紛在新型城鎮(zhèn)化中也因此呈現(xiàn)出新的特征，即勞動(dòng)關(guān)系的集體化轉(zhuǎn)型，反映出該糾紛類型已不僅僅局限于個(gè)別工人和企業(yè)，更多地體現(xiàn)在工人的集體和企業(yè)之間；從地區(qū)布局上看，多發(fā)生在經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)；行業(yè)布局上

3、，多集中于利潤(rùn)普遍較低、競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的傳統(tǒng)制造業(yè)；勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)變化上，此類進(jìn)城務(wù)工人員不僅具有城市生活經(jīng)驗(yàn)，更有較高的文化程度，相當(dāng)一部分新生代進(jìn)城務(wù)工人員學(xué)習(xí)了法律基礎(chǔ)知識(shí)，具有很強(qiáng)的權(quán)利意識(shí)。在面對(duì)用人單位拖欠工資、工傷賠償?shù)葼?zhēng)議處理不當(dāng)時(shí)，他們較易組織起來(lái)以宣泄不滿、對(duì)抗不公。維權(quán)的非理性、法律援助與行政調(diào)解的失位及現(xiàn)行“一裁兩審”處理機(jī)制的剛性冗長(zhǎng)衍生出“法治中國(guó)”與“和諧社會(huì)”中諸多不穩(wěn)定、不和諧因素。因現(xiàn)有勞資糾紛處理機(jī)制

4、的剛性冗長(zhǎng)，進(jìn)城務(wù)工人員之權(quán)益保障、公平正義需求與現(xiàn)階段新型城鎮(zhèn)化具備的社會(huì)治理能力不相適應(yīng)的矛盾已十分尖銳，運(yùn)用法治思維和法治方式，探究勞資糾紛解決路徑，以解決涉及進(jìn)城務(wù)工人員切身利益的矛盾和問(wèn)題確迫在眉睫，糾紛多元解決機(jī)制是化解新型城鎮(zhèn)化中進(jìn)城務(wù)工人員勞資糾紛的可行路徑。本文共分為五章：第一章：引言。包括研究目的及意義；國(guó)內(nèi)、外的研究現(xiàn)狀；研究方法與創(chuàng)新。第二章：論證及時(shí)化解進(jìn)城務(wù)工人員勞資糾紛是新型城鎮(zhèn)化中的重大課題。該部分從黨的