家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與成長(zhǎng)的關(guān)系研究.pdf

1、改革開放后，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到認(rèn)可并蓬勃興起，作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)主體的家族企業(yè)對(duì)緩解就業(yè)壓力和促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用突出，家族企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)對(duì)保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)意義重大。而長(zhǎng)久以來，家族企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)和治理結(jié)構(gòu)之間的矛盾一直是困擾眾多學(xué)者的難題：一方面，家族企業(yè)“長(zhǎng)不大”問題普遍，家族企業(yè)生命周期大都較短，企業(yè)一旦達(dá)到一定規(guī)模就很難繼續(xù)成長(zhǎng)。尤其中國(guó)正處于第二代掌權(quán)人逐漸掌握公司大權(quán)的交接班高潮期，內(nèi)外部不穩(wěn)定因素更容易觸動(dòng)企業(yè)的軟肋，引發(fā)家族企業(yè)

2、的生存危機(jī)；另一方面，家族企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)存在很大弊端，產(chǎn)權(quán)過分集中的治理結(jié)構(gòu)雖然在公司的初創(chuàng)期顯得非常有效，但是當(dāng)公司逐漸成長(zhǎng)，需要補(bǔ)充更多的社會(huì)資本時(shí)，就會(huì)限制企業(yè)吸納整合社會(huì)資源的能力，對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)產(chǎn)生阻礙。論文通過分析和研究表明，制約家族企業(yè)成長(zhǎng)的根本要素在于其治理結(jié)構(gòu)能否滿足其在不同成長(zhǎng)階段的要素需求。
　　由于目前大多數(shù)學(xué)者將企業(yè)的治理問題和成長(zhǎng)問題分開來研究，這樣就很難把握家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與成長(zhǎng)之間的內(nèi)在作用機(jī)理?；?/p>

3、以往研究的這一缺陷，本文將家族企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)過程和治理結(jié)構(gòu)的演化路徑相對(duì)照，將企業(yè)的成長(zhǎng)障礙同治理結(jié)構(gòu)的缺陷相對(duì)應(yīng)，以期為各成長(zhǎng)階段的家族企業(yè)提供查找問題的途徑。我國(guó)有關(guān)方面的研究還很少，基礎(chǔ)也很薄弱，對(duì)于家族企業(yè)成長(zhǎng)和治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系探索顯然具有很強(qiáng)的理論意義。同時(shí)，兩者之間的關(guān)系探討，也便于我們尋找彌補(bǔ)家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)缺陷的方法，給予家族企業(yè)內(nèi)部制度改革一些合理化建議，對(duì)幫助國(guó)內(nèi)眾多小微家族企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)壯大，沖破“富不過三代”的命運(yùn)具

4、有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文擬通過五部分展開：第一部分闡述論文研究的背景、目的及意義，簡(jiǎn)要說明論文的結(jié)構(gòu)框架和研究方法，讓我們對(duì)論文的整體架構(gòu)和行文邏輯有一個(gè)總體認(rèn)識(shí)。第二部分對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)如何界定家族企業(yè)及有關(guān)家族企業(yè)成長(zhǎng)與治理結(jié)構(gòu)相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行歸類、整合，知悉以往學(xué)者在相關(guān)方面的研究成果及有影響力的結(jié)論，便于我們對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行初步的認(rèn)識(shí)和判斷，建立在專業(yè)理論基礎(chǔ)上的研究才能使論文的觀點(diǎn)更加深入、透徹。第三部分主要對(duì)家族企業(yè)各成長(zhǎng)

5、時(shí)期的運(yùn)行機(jī)制和治理模式進(jìn)行研究，分析家族企業(yè)各成長(zhǎng)時(shí)期的特征、成長(zhǎng)需求及主要成長(zhǎng)障礙，探討家族企業(yè)應(yīng)如何不斷變革治理結(jié)構(gòu)來實(shí)現(xiàn)階段性跨越。第四部分案例分析，通過對(duì)具有代表性的中國(guó)家族企業(yè)進(jìn)行實(shí)證考察和分析，論證產(chǎn)權(quán)改革在我國(guó)家族企業(yè)成長(zhǎng)中的重要影響和作用，將產(chǎn)權(quán)改革作為推動(dòng)治理結(jié)構(gòu)演進(jìn)的關(guān)鍵因素來考慮。同時(shí)，主張將職業(yè)經(jīng)理人的授權(quán)、監(jiān)督和激勵(lì)作為第二大治理難題加以分析和研究。第五部分通過研究分析得出結(jié)論，為家族企業(yè)的決策提供參考和借鑒

6、，并在此基礎(chǔ)上對(duì)相關(guān)理論未來的研究方向提出展望。
　　本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于：研究視角具有前瞻性，論文將家族企業(yè)的治理和成長(zhǎng)兩個(gè)問題結(jié)合起來，通過分析家族企業(yè)成長(zhǎng)與治理結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系，探討如何推進(jìn)家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的演進(jìn)來實(shí)現(xiàn)家族企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)；研究?jī)?nèi)容具有科學(xué)性，本文從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等多學(xué)科角度，對(duì)家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與成長(zhǎng)之間的關(guān)系進(jìn)行了深刻的剖析和研究，內(nèi)容豐富、論據(jù)充足、論點(diǎn)新穎，從而揭示出家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的重要影響

7、。不足之處就在于：論文最后的結(jié)論部分，具體對(duì)策上不夠細(xì)致，還缺少針對(duì)性；論文中的模型，變量選擇較為簡(jiǎn)單，模型構(gòu)造不夠嚴(yán)謹(jǐn)，不足之處自己會(huì)不斷加以完善。
　　論文的寫作必當(dāng)以科學(xué)、客觀、求實(shí)的態(tài)度，用清晰、簡(jiǎn)潔、精煉的語(yǔ)言，在以往學(xué)者研究的基礎(chǔ)上通過歸納與演繹、分析與推理、理論闡述與案例分析相結(jié)合的方法對(duì)家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和成長(zhǎng)之間的關(guān)系進(jìn)行細(xì)致深入的探討，并通過構(gòu)建計(jì)量模型來驗(yàn)證相關(guān)結(jié)論，以探明家族企業(yè)應(yīng)如何通過適時(shí)的推進(jìn)治理結(jié)構(gòu)變