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1、江蘇大學(xué)碩士學(xué)位論文M家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)問題及對策研究姓名：吳昊申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：趙艷萍20120609江蘇大學(xué)工商管理碩士(MBA)學(xué)位論文ABSTRACTTheriseanddeclineofanenterpriseiscloselyrelatedtoenterprise’Smanagementstructure，inChinathereasonofmostfamilyfirmsfallingintothedi
2、fficultyofdevelopmentoriginatesfromtheimproperinternalmanagementstructureThisthesiswillanalyzeatypicalChinesefamilyfirm—Mfirm’SinternalmanagementstructurebasedonthetheoryofmodementerprisemanagementOnthepurposeofhelpingMf
3、irmoutofthedevelopmentdifficultythisthesiswillanalyzeMfirm’SdefectininternalmanagementstructureandprovidetheapproachtoimproveintemalmanagementstructureThefrontpartofthisthesissystematicallyelaboratesanddefinesthefamilyfi
4、rmandinternalmanagementstructureitexpoundsfromtheangleofpropertyrightsthatthenonstopdicegamebetweenenterprise’Sownerandmanagerleadstotheresultthatstakeholdersjointheenterprise’Smanage，thislaysthetheorygroundworkfordeeply
5、analyzingtherelationshipbetweenstakeholdersandinternalmanagementstructureThenthethesisprobesintothecauseandefficiencyofMfirm’SinternalmanagementstructurestartingfromthestatusandfeaturesofMfirmsinternalmanagementstructure
6、；thethesisindetailanalyzesthedefectandinadequacyofMfirm’Sinternalmanagementstructure，expatiatesthecruxofenterprise’Sinternalmanagementstructurefromthe5startingpointsofpropertyrights／system／humanresource／successionandmana
7、gementmodelInthelastbyusingtheresearchresultsofforeignfamilyfirm’sinternalmanagementstructurethisthesisprovidescreativesolutionforMfinn’Sinternalmanagementstructure，statestheoptimizedandbettermodelforMfirm’Sinternalmanag
8、ementstructurebasedonthetheoryofhowtoleveragestakeholders，advancessolutionincludingsettingupandimplementingscientifictalentview／standardizinginternalmotivationandrestrainsystemTheyaretheefficientwayfordevelopingfamilyfir
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