家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)彈性、家族—非家族群體交換與工作效能感的關(guān)系研究.pdf

1、隨著中國(guó)改革開(kāi)放與經(jīng)濟(jì)的騰飛,一批又一批的家族企業(yè)不斷出現(xiàn)在中華大地。它們?cè)谥袊?guó)經(jīng)濟(jì)和全球化浪潮下不斷成長(zhǎng),并且逐漸成為當(dāng)今甚至是未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿χ?。然?在發(fā)展的同時(shí),家族企業(yè)也存在很多廣為詬病的問(wèn)題。如企業(yè)對(duì)人力資源的不重視,企業(yè)內(nèi)家族與非家族群體之間缺乏信任,員工缺乏主人翁精神,流動(dòng)性高等等問(wèn)題。本研究從社會(huì)交換的角度出發(fā),聚焦點(diǎn)放在家族企業(yè)里家族與非家族群體之間的社會(huì)交換問(wèn)題,在以往調(diào)研經(jīng)驗(yàn)以及回顧了大量相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上

2、,提出了家族-非家族群體交換(Family-Nonfamily Group Exchange)這一概念,意在通過(guò)這一概念捕獲家族與非家族群體之間相互作用和相互認(rèn)知。首先,在理論層面上界定了家族-非家族群體交換(FNX)的理論內(nèi)涵以及與相近概念的區(qū)別之后,接著我們結(jié)合文獻(xiàn)資料和訪談研究的內(nèi)容分析提出了家族-非家族群體交換(FNX)的維度結(jié)構(gòu)假設(shè)模型,并通過(guò)問(wèn)卷研究的實(shí)證方法檢驗(yàn)了這一模型。在對(duì)FNX概念進(jìn)行開(kāi)發(fā)之后,我們采用問(wèn)卷研究方法,

3、以廣東與浙江地區(qū)的109家家族企業(yè)為樣本,對(duì)家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)彈性、FNX,非家族成員員工工作效能感以及人力資源策略特征之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。在對(duì)所收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)分析、方差分析、回歸分析等分析之后,我們發(fā)現(xiàn):家族企業(yè)家族-非家族群體交換(FNX)有情感,信任,貢獻(xiàn)和資質(zhì)四個(gè)維度組成。同時(shí)家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)開(kāi)放性與延展性的提高對(duì)非家族成員員工工作效能感有促進(jìn)作用。而家族企業(yè)家族-非家族群體交換(FNX)對(duì)上述關(guān)系起到了中介作用。人