已閱讀1頁，還剩76頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、中圖分類號:密級：公開學科分類號：論文編號：152107032山束對存義|碩士學位論文高承諾人力資源管理對工作績效的影響一一知識分享的中介作用作者姓名：艾曉麗學科專業(yè)：人力資源管理指導教師：劉軍教授培養(yǎng)學院：工商管理學院二〇一八年五月十九曰中圖分類號:學科分類號:密級：公開論文編號：152107032文論位學士碩高承諾人力資源管理對工作績效的影響一一知識分享的中介作用作者姓名：指導教師姓名：學科專業(yè)：學習時間：學位授予單位：艾曉麗劉軍人
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源管理實踐對工作績效的影響作用——員工幸福感的中介作用.pdf
- 基于人力資源管理的員工知識分享策略
- 人力資源管理強度對員工工作績效的影響研究：心理契約的中介作用.pdf
- 高績效人力資源管理與企業(yè)績效戰(zhàn)略實施能力的中介作用
- 高承諾人力資源管理對員工主動行為影響的實證研究
- 高承諾人力資源管理對員工主動行為影響的實證研究.pdf
- 戰(zhàn)略人力資源管理實踐與創(chuàng)新績效的關系——知識管理能力的中介作用分析.pdf
- 獎勵與處罰（人力資源管理）
- 人力資源管理外文翻譯----人力資源管理的戰(zhàn)略作用
- 人力資源管理中的績效管理
- 人力資源管理對組織績效的影響綜述
- 高效人力資源管理對組織績效的影響
- 人力資源管理對企業(yè)績效管理的影響
- 高校人力資源管理對組織績效的影響.pdf
- 績效考核在人力資源管理中的作用
- 績效考核在人力資源管理中的作用
- 績效考核在人力資源管理中的作用
- 知識管理的核心_人力資源管理
- 戰(zhàn)略人力資源管理對知識型員工績效的影響研究.pdf
- 績效管理實務（人力資源管理）
評論
0/150
提交評論